Rippling PEO 人力資源管理服務系統介紹及評價2023

企業尋找一個高質量的專業僱主組織（PEO）服務供應商，以獲得例如提高效率和溝通等好處。

行政人力資源任務每年可能需要 80 多個小時，而平均招聘過程可能需要 30 多天。因此，使用 PEO 服務供應商可以讓小企業主爭取更多時間專注於發展。

假設您是一名企業主，正在考慮 專業僱主組織 (PEO) 為您的公司提供人力資源管理方案、福利和更多服務。在這種情況下，您可能會不知道選擇哪一個，因為美國有 900 多個 PEO。

Rippling PEO 是一家以實惠的價格提供高質量的人力資源管理和員工福利解決方案的公司。它自 2016 年開始營運 & 設有分部/分公司，在美國各地設有多個辦事處。

在此 Rippling PEO 評價中，我們將研究公司的一些服務及其為客戶提供的好處。我們將討論為您的企業使用 PEO 服務的優缺點，並提供有關您可能想要考慮的替代方案的信息。

什麼是Rippling PEO 服務？

Rippling 是一家提供全方位服務的 PEO 解決方案提供商，充當員工管理系統。雲端化的 PEO 平台具有圖標界面和流暢的入職功能，使其在競爭對手中脫穎而出。 

該公司以擁有一個自助服務門戶而自豪，您可以在一個地方管理所有人員操作。您不需要外部軟件來管理入職、離職或工作流程自動化。

Rippling 的直觀平台包括無紙化錄取通知書、員工手冊、遣散費、電子簽名和任務分配。它擅長隨業務擴展的能力。

該系統具有集中式信息中心和實用工具，可幫助企業發展。新興的去中心化企業可以使用它來增強遠程員工管理。

Rippling PEO 主要特點

Rippling 以其靈活性、強大的功能和無縫的入職培訓在其他 PEO 中名列前茅。它還具有按需支持服務。 

該公司提供管理遠程員工所需的頂級組件。例如，您可以使用申請人跟踪和自動入職來尋找頂尖人才，並依靠工資單處理來遵守各種稅法。 

Rippling 人力資源管理功能包括全球人力管理、政策管理、員工管理、時間和考勤跟踪、設備管理、薪資服務和費用管理。 

這些分類為： 

• 人力資源管理服務
• 稅務和工資管理
• 福利管理
• 風險管理與合規
• 員工培訓

人力資源管理服務

Rippling 比大多數頂級 PEO 公司擁有更先進的人力資源管理服務。它提供招聘和員工保留等基本人力資源管理工具以及統一員工管理平台、自定義報告、電子文檔管理和警報等高級服務。 

使用該平台，您可以跟踪申請、運行背景調查和發送錄取通知書。

該系統為每個員工創建一個記錄，集中信息，如個人詳細信息、簽名文件、基本工資單和保險記錄。這可以讓加盟商和國際企業從一個平台訪問所有員工數據。 

Rippling HR 於其他 PEO 區別的一個關鍵特徵是可定制的工作流程。該工具可幫助您自動化員工的招聘和入職培訓，從而節省您尋找和招聘新員工所需的時間和金錢。 

薪資和稅務管理功能

如果您在多個州有員工，您將為 州失業稅法 （SUTA）和 聯邦失業稅法 (FUTA) 以幫助領取失業救濟金。手動完成這可能非常具有挑戰性。 

Rippling payroll 以提供本地化的稅務登記服務而聞名。您可以依靠此功能來管理多個州的稅收。它會自動計算工資單信息，使您能夠快速處理所有 50 個州的工資單。 

該系統還支持時間和出勤跟踪、工資扣發、扣除、稅表創建、報銷和直接存款。員工可以打卡上班和下班，記錄工作時間，併申請休假。Rippling 索賠使經理能夠在不到 6 分鐘的時間內計算工資單。 

風險與合規

Rippling 的合規團隊確保您的公司遵守各種州法規。它提供自動州和地方稅務登記、工作場所海報、平價醫療法案和 COBRA 文檔。 

該公司聲稱與行業和法律專家合作，提供尖端的合規基礎設施。您批准員工可以在平台上查看的第三方應用程序。 

除了進行獨立的產品測試外，Rippling 的內部團隊還將為從事支付相關產品的所有員工提供年度反洗錢和風險培訓。這包括針對工作職能帶來的特定風險的團隊培訓。 

員工福利管理 

Rippling 還為中小型企業提供企業級收益。這些包括牙科、視力和健康保險、通勤福利、健康儲蓄賬戶 (HSA)、靈活支出賬戶 (FSA) 和退休儲蓄計劃。 

公司福利可在一個平台上獲得。員工自助服務計劃允許員工從頂級品牌中選擇不同的計劃。他們可以隨時查看信息、進行更改和取消計劃。可通過移動或桌面應用程序訪問該平台。 

員工管理和培訓資源

Rippling 以通過入職流程自動化大多數工作職能而自豪。它提供了數百種培訓工具和職業發展課程，以幫助您的員工更快地入職。  

您可以讓員工訪問預先構建的培訓課程或根據他們的需要創建自定義課程。該平台集成了多個學習管理系統。 

此外，員工可以在項目上進行協作，並使用集中式門戶更有效地進行溝通。此工具對於共享特殊事件和信息（如工作紀念日、員工工作時間或即將到來的生日）非常重要。

Rippling PEO 定價

Rippling 對訪問工作管理平台收取固定的管理費用。全面人力資源服務的確切費率將取決於您的公司規模、員工人數和您需要的服務。因此，與大多數競爭對手一樣，Rippling 要求您聯繫支持人員以獲得自定義報價。 

與大多數 PEO 不同，Rippling 提供 30 分鐘的產品演示和專家問答。它還為薪資管理提供現收現付的支付模式，這對於規模不同的團隊來說非常有用。它使您可以準確預測成本，而不是通過每月工資百分比來觀察價格變化。 

以下是 Rippling 列出的定價等級： 

• 根據： Rippling 式工資單服務從每個用戶每月 $8 開始。這提供了基本支持和具有管理功能的平台。
• 自定義報價：Rippling 提供來自專家的額外人力資源支持。您可以聯繫他們獲取通常每個用戶每月的自定義報價。

Rippling 員工入職

Rippling 以其易用性、可擴展性和技術創新而聞名。它專注於工作流程自動化和讓新員工快速輕鬆地使用系統。 

與公司合作也很容易。您只需聯繫支持團隊即可開始您的入職流程。在您請求現場演示後，PEO 人力資源管理專家將立即與您聯繫。 

入職後，您可以導入員工信息，讓他們在平台上入職，並自動化工作流程，讓團隊成員跟上進度。工人不需要廣泛的培訓就可以使用 Rippling。 

After Onboarding your employees, you can integrate additional apps on the platform, like Google Workspace, Slack, Dropbox, Vanta, 1Password, Carta, MainStreet, and NetSuite. This means employees will have a unified user experience. 

Rippling 客戶服務

Rippling 的 客戶服務 與大多數頂級 PEO 競爭。例如，在入職流程中，您將通過手機或電子郵件與指定的人力資源管理專家合作，以簡化流程。 

入職後，您可以通過電子郵件或聊天聯繫支持人員。該系統在其網站上集成了實時支持狀態。這會告訴您 Rippling 的人力資源管理團隊通常需要多長時間才能做出回應、解決問題並提供即時支持。 

Rippling 還提供自助工具，例如幫助中心、表單和報告模板以及博客平台。但是，如果您需要獲得認證的 HR 專家的一對一支持，您可以在您的計劃中集成 HR Help Desk 功能，但需支付額外的月費。 

Rippling PEO 服務的優點 

Rippling的功能使其成為成長型企業的理想 PEO。開發工作流程和自動化人力資源管理流程使企業主能夠在幾分鐘內添加新員工並簡化招聘流程。 

該平台與其他工具同步良好，因此您可以根據需要添加或刪除功能，為您的企業創建合適的 HR 解決方案。此外，如果您選擇退出他們的服務，您也不會丟失數據；您公司和員工的所有數據都安全地存儲在他們的數據庫中。 

使用 Rippling 的其他主要好處包括： 

自動化流程

除了定制的招聘工作流程外，Rippling 還實現了大部分自動化 工資單軟件。 功能。因此，您無需在支付員工工資時手動計算或輸入數據。 

該系統可幫助您計算工作時間、薪水、休假和稅收規則。您還可以看到每個員工的最低工資，具體取決於他們的位置和州規則。 

您還可以自動將新員工添加到他們履行職責所需的應用程序中，具體取決於他們的部門、角色和願望。 

例如，如果您的經理需要 Slack、Google WorkPlace 和 Trello，他們不需要在每個工具上註冊個人帳戶。您可以為他們創建帳戶並在下線時將其刪除。

統一平台

Rippling 讓員工可以輕鬆地在一個平台上履行職責。例如，在允許員工訪問他們需要的應用程序後，他們可以從儀表板一鍵訪問所有應用程序。 

該平台的 無縫集成能力 允許您與員工聯繫，即使他們在遠程工作。

它包含 500 多種集成工具，包括：

• 團隊合作
• 支持
• 發展
• 設計
• 人力資源
• 辦公管理
• 銷售和營銷
• IT 和安全工具。 

新兵可以在平台上查看和簽署他們的錄取通知書，并快速選擇所需的設置、福利和設備，而無需使用其他平台。 

學習管理

Rippling 通過提供最優質的人才管理資源與許多 PEO 相媲美。它聲稱提供在平台內尋找、培養和聘用頂尖人才的能力。該系統側重於招聘、入職、學習管理和參與。 

在尋找頂尖人才時，您只需單擊一下即可在您想要的每個職位板上發布職位空缺。您將設置招聘流程、面試階段、批准流程和警報。您可以針對要分析的求職者技能構建報告。 

您的員工將可以訪問數百個預製課程，您可以在系統上上傳定制課程。這有助於提升他們的職業生涯並更好地了解您的公司文化。

您還可以讓員工了解最新的合規培訓，從性騷擾到網絡安全。 

為了幫助您集中資源並讓您的員工保持最新狀態，Rippling 提供了一個員工參與計劃，他們可以在其中評論和發布新論壇以供團隊審查。  

高級福利管理

與大多數擁有自助服務平台的頂級 PEO 一樣，Rippling 允許員工在一個渠道上簡化他們的福利。除了核心功能外，它還有健康保險計劃、401(k)、通勤等等。 

員工可以在幾分鐘內購買福利，並比較 Blue Cross Blue Shield、Aetna 和 Humana 等全國性品牌的 4000 多個定價計劃的報價和計劃。

Rippling 邀請員工在入職後立即參與福利計劃。如果他們已經訂閱了其他福利提供者，他們還可以保留現有的計劃和定價。 

全球勞動力

如果您管理全球性員工隊伍，您可能很難找到一個系統來以當地貨幣支付員工工資、讓他們加入您的工作流程或跟進他們的工作進度。 

使用 Rippling，您可以在幾分鐘內讓員工和承包商使用他們需要的每一種工具來提高工作效率。您無需等待轉移或轉換即可向全球員工支付工資。 

您還可以更快地處理工資單，因為系統會處理扣減、人力資源數據和全球稅收。它使每個過程自動化，所以你只需要確認付款和其他細節。 

Rippling PEO 還支持直接存款。

Rippling PEO 服務的缺點

儘管 Rippling 提供最先進的工作流管理工具，但它在提供 HR 專家支持方面滯後。您不會獲得人力資源支持的免費支持。

他們聲稱其定價模型是透明的，但您必須聯繫支持人員以獲得全價報價。 

對於那些只是比較價格而不想做出承諾的人來說，這可能不是理想的選擇。該平台也不提供免費試用。 

以下是使用 Rippling PEO 的其他缺點： 

缺乏適當的認證

Rippling 是一個頂級的 PEO，它向小型和大型企業承諾合規性。然而，它並未獲得商業改善局 (BBB) 的認可。

他們的網站也沒有記錄來表明他們是否獲得了雇主服務保證公司 (ESAC) 的認可或美國國稅局 (IRS) 的批准。儘管如此，許多企業仍然信任他們的服務，並喜歡他們的平台直觀且易於使用利用。 

人力資源支持的額外費用

Rippling 在普通軟件方案中不提供專業的 HR 服務台。您必須為這些服務支付額外費用。

頂級 PEO 替代方案提供人力資源諮詢和客戶支持，無需額外費用。如果您的行業沒有很多法規要求您更頻繁地尋求專家人力資源支持，您可能會決定與 Rippling 合作。

Rippling 替代品和競爭對手

在做出購買決定之前，請查看 其他 PEO 替代品 看看他們能提供什麼。一些 PEO 服務提供商可能會提供演示或免費試用，您可以使用它們來衡量他們的服務。

您可能會考慮的競爭對手包括 ADP Workforce，即， Gusto, TriNet, 工作正常, TriNet和 Insperity. 

以下是您在搜索過程中可能會考慮的頂級的 Rippling 替代方案的概述：

Gusto

Gusto 是一個在線人力資源管理平台，可幫助中小型企業主處理工資單、人力資源服務和福利。它聲稱在一個平台上支持您的招聘、付款、保險和支持。 

該系統提供工資福利、人力資源支持、時間和出勤記錄、招聘和入職、人才管理、工人補償和高級集成。

它使大多數薪資流程自動化，報稅，幫助合規，並確定可以幫助您省錢的稅收抵免。他們享有醫療、牙科、人壽和視力保險、HSA 和 FSA、401(k)、工人補償和 529 等福利。 

Rippling Vs. Gusto

儘管 Gusto 由於其低定價計劃，Rippling 一開始可能很有吸引力，Rippling 提供全方位服務、用戶友好且更有用的集成，以幫助簡化您的工作流程。 

Gusto 專注於人力資源服務、福利和薪資，而 Rippling 專注於薪資和時間跟踪。 Rippling 自動執行付款時所需的數據輸入和計算。 

瑞波幣通常在員工入職、工資單、直接存款和應用程序集成方面獲勝。然而， Gusto 有 30 天的免費試用期，而 Rippling 只給你一個 30 分鐘的演示。 

查看之間的比較 Gusto vs. Justworks 這裡

ADP TotalSource

ADP TotalSource 是一家 PEO 服務提供商，以在評論平台上獲得客戶的高星級評價而自豪。它提供無縫管理和財富 500 強級別的福利，可以為擁有 1 – 1000 多名員工的小型到大型企業提供服務。 

該公司已獲得美國國稅局 (IRS) 認證，並提供人力資源專業人士的專家支持。其直觀的平台讓您可以專注於其他小型企業的需求，而人力資源專業人員則負責福利、薪資、招聘和合規性。 

ADP Totalsource 聲稱提供一對一的指導，幫助完成合規性、員工流動率和人力資源目標戰略制定等日常任務。

其他服務包括稅務、考勤、工作場所諮詢、針對騷擾和歧視問題的調查小組以及工人賠償。 

ADP Totalsource 與 Rippling

ADP Totalsource 和 Rippling 在自動化和時間跟踪方面展開激烈競爭。 ADP Totalsource 聲稱它可以減少您的手動工作、工資單錯誤以及處理付款所需的時間。 

兩個 PEO 都提供行業特定的 HR 支持，但你必須為 Rippling 專家支持支付額外費用。他們的定價計劃也不透明，您必須聯繫支持人員以獲得演示和定價。 

Rippling 在工作流管理方面獲勝，因為它可以將非美國用戶納入工資單和工作場所。它使大多數功能自動化，讓您只需單擊一個按鈕即可在不同的集成應用程序上僱用、招聘和入職員工。 

Paychex

Paychex 是外包人力資源服務、薪資處理和福利外包的人力資源解決方案提供商。它主要關注需要簡單和快速入職的中小型企業。 

該公司聲稱其擁有超過 730,000 家企業的客戶群。它最適合擁有 1 至 1000 名以上員工的企業以及希望在成長過程中緩慢擴展的企業。 

Paychex 主要專注於自動化支付，幫助您更快地入職員工，監控他們的工作進度，並提供來自頂級品牌的員工福利。  

Paychex 與 Rippling

Paychex Rippling 提供稅務、合規和薪資服務支持。 Rippling 最適合需要強大的員工和薪資處理的中小型公司，而 Paychex 最適合需要擴展薪資和人力資源服務的公司。 

雖然 Paychex 與同一公司的其他產品很好地集成，但 Rippling 在無縫集成方面勝出。它具有數百個集成應用程序，您可以一鍵式自動添加和刪除用戶帳戶。 

Insperity

無情PEO 專注於改善業務運營和人力資源服務。它提供人力資源軟件、員工福利管理、薪資管理和風險緩解等功能。

強烈推薦該公司的人力資源服務，因為它們會根據您的業務位置和規模提供個性化服務。像漣漪一樣， Insperity 每個員工每月收費，這意味著您的成本只會在您入職新員工時增加。

Insperity的主要產品是風險和合規性。該公司獲得了 ESAC 和 BBB 認證，並獲得了 IRS 認證。借助專門的人力資源專家團隊，您將了解法律何時發生變化以及它們將如何影響您的業務。

Insperity 與 Rippling

Insperity 在培訓資源和人力資源服務方面勝過 Rippling。該公司擁有 5,000 多個在線課程，而 Rippling 有數百個。 Insperity 也不對人力資源支持收取額外費用。

Rippling 在薪資管理方面勝過 Insperity。儘管 Insperity 在美國擁有 90 多個辦事處，但 Rippling 薪資管理支持國際支付，使其比 PEO 競爭對手更具優勢。

Rippling 評價：結論

大流行之後，企業主知道他們需要可以幫助他們協作和 管理他們的工作流程 遠程。

Rippling PEO 完美地實現了這一目標，使企業能夠與來自不同州和國家的員工合作，同時遵守相關法律。

這就是 PEO 服務提供商越來越受歡迎的原因。該公司可以幫助小型企業加快招聘流程、處理工資單、管理福利並縮短支付週期。