如果您像大多數企業主一樣，不斷地在經營公司和處理合規性任務之間轉移注意力。
在合規成本持續增加的情況下，這可能會變成一種負擔。專業雇主組織 (PEO) 可以幫助您輕鬆處理這些職責。
本文將比較兩家領先的 PEO 服務提供商——TriNet 與 Insperity，並探討為何兩家公司都有可能適合您的業務。
什麼是 PEO 服務？
一個 專業雇主組織 (PEO) 是一家處理另一家公司的雇主責任的公司，例如工資單、福利管理、人力資源和稅收。
專業雇主組織同時為多個客戶提供這些服務，因此您無需聘請單獨的團隊來處理這些任務。
PEO 不會取代人力資源經理。通過將核心人力資源職能外包給 TriNet 或 Insperity 等公司，您可以騰出更多時間專注於最重要的事情：發展您的業務。
除了Insperity，還有其他 TriNet替代品， 例如 Justworks, ADP TotalSource, Rippling和 Paychex.
至於 TriNet 與 Insperity 提供類似的 PEO 服務，但它們之間的關鍵差異可能會影響您為公司選擇合適的 PEO 合作夥伴。
TriNet vs Insperity：概覽
Trinet 和 Insepriity 是兩家領先的公司，提供人力資源解決方案，包括薪資處理、福利管理和合規管理。兩家公司都在該行業經營多年，並享有良好的聲譽。
| 功能 | TriNet | Insperity |
|---|---|---|
| 提供人力資源解決方案 | 人力資源管理、薪資、福利、風險管理、合規 | 人力資源管理、薪資、福利、風險管理 |
| 提供移動應用程序 | 有 | 有 |
| 價錢 | 基於 # 的員工和所需服務 | 基於 # 的員工和所需服務 |
| 重點 | 大中型公司 | 中小企業 |
| 客戶支持 | 出色的客戶服務，包括專門的客戶經理 | 良好的客戶支持，不像 Trinet 那樣個性化 |
| 全面的人力資源解決方案 | 有 | 專為員工較少的企業量身定制 |
如您所見，Trinet 和 Insperity 都提供了一系列人力資源解決方案，包括人力資源管理、薪資、福利和風險管理。兩家公司還為員工提供移動應用程序以訪問他們的工資單和福利信息。但是，兩家公司之間存在一些差異，可能使一家公司比另一家更適合您的業務。
Trinet 的 HR 解決方案更全面，專為大中型公司設計。他們提供風險管理和合規服務，這對受監管行業的企業來說可能很重要。此外，Trinet 以其卓越的客戶服務而聞名，其中包括一名專門的客戶經理。
相比之下，Insperity 的人力資源解決方案專為員工人數較少的企業量身定制，它們提供良好的客戶支持，儘管不如 Trinet 的個性化。對於不需要像大公司那樣多的人力資源服務的中小型企業，Insperity 可能是更好的選擇。
TriNet vs. Insperity：相似之處
兩者之間的一些相似之處包括：
- TriNet 和 Insperity 都是美國國稅局（國稅局)-由雇主服務保障公司 (ESAC) 認證和認可
- 他們提供核心 PEO 功能，如人力資源服務、風險管理、薪資服務和福利
- 他們按員工收費而不是按工資百分比收費，他們的人力資源解決方案是為至少有五名員工的企業量身定制的
- 如果您增加員工，他們的成本只會上升，並且每個客戶都可以獲得共同就業模式的定制定價
- 他們有很多培訓資源，儘管 Insperity 已經結束了 5,000 門自學課程, 而 TriNet 剛剛結束 500 門課程
TriNet vs. Insperity：差異
您應該注意的主要差異包括以下內容：
- Trinet 根據您的行業、位置和規模創建自定義定價和合同，而 Insperity PEO 服務則根據您的業務進行個性化
- Insperity 不提供免費試用，而 TriNet 的工資單服務， TriNet Expense，有 30 天的免費試用期來測試某些功能，並且 TriNet Hire 有 14 天的免費試用期
- TriNet 公開其定價模型，但 Insperity 在其人力資源專家評估您的業務之前不會報價
TriNet PEO 服務
TriNet 是一項基於雲的 PEO 服務，為中小企業提供行業定制的 HR 解決方案。
它們的特點包括：
- 績效管理
- 文件管理
- 風險管理
- 福利管理
- 工資單處理等
TriNet 的主要重點是領導力培訓、薪酬指導、改善員工關係、提供人力資源問題支持和人才管理。
該平台內置學習管理系統，培訓課程超過500個。
Trinet 是為中小型企業提供綜合人力資源解決方案的領先供應商。該公司提供一系列服務，包括薪資處理、福利管理、合規管理以及員工培訓和發展。 Trinet 基於雲的平台允許企業隨時隨地管理其 HR 職能，其專家團隊提供個性化支持，幫助企業解決複雜的 HR 問題。憑藉 30 多年的經驗，Trinet 已成為尋求簡化人力資源運營並專注於核心業務目標的企業值得信賴的合作夥伴。
- 全面的人力資源解決方案：Trinet 提供範圍廣泛的人力資源解決方案，包括薪資處理、福利管理、合規管理和員工入職，可幫助企業簡化其人力資源流程。
- 專業知識和經驗：Trinet在人力資源行業已有30多年的歷史，擁有一支經驗豐富的專業團隊，可以為企業提供專家指導和支持。
- 可擴展性：Trinet 的 HR 解決方案是可擴展的，這意味著它們可以定制以滿足各種規模的企業的需求，從小型初創公司到大型企業。
- 合規管理：Trinet 幫助企業遵守聯邦和州法規，這可以幫助他們避免代價高昂的罰款和法律問題。
- 員工福利：Trinet 提供廣泛的員工福利，包括健康保險、退休計劃和健康計劃，可以幫助企業吸引和留住頂尖人才。
- 技術驅動的解決方案：Trinet 使用先進的技術
Insperity PEO服務
Insperity 是一家基於雲的雇主服務保障公司，為中小型企業提供人力資源職能和行政服務。
這些服務包括：
- 人力資源諮詢
- 商業管理
- 工資單處理
- 員工招聘
- 風險管理
Insperity 的兩種定價模式迎合了員工較少和員工人數超過 150 人的小企業主。
他們的培訓和發展計劃有超過 5,000 個自定進度的培訓課程 和 30,000 本在線書籍，您可以為您的團隊申請現場培訓課程。
你也可以看看我們更詳細的 Insperity PEO服務評論 ！
Insperity 是一個專業的雇主組織 (PEO)，為中小型企業提供全面的人力資源和業務解決方案。 Insperity 擁有超過 30 年的經驗，提供一系列服務，包括薪資處理、員工福利管理、風險管理和合規支持。公司的使命是通過為企業提供成功所需的工具和資源，幫助企業更好地運營、更快地發展並賺取更多利潤。 Insperity 的專家團隊與客戶密切合作，以了解他們的獨特需求並開發滿足他們特定目標的定制解決方案。 Insperity 專注於提供卓越的客戶服務和創新解決方案，已成為全美數千家企業值得信賴的合作夥伴。
- 領先的 PEO 解決方案：Insperity 提供範圍廣泛的人力資源解決方案，包括薪資處理、福利管理、員工培訓和合規管理。
- 專業知識和經驗：Insperity擁有超過30年的行業經驗，擁有一支人力資源專家團隊，可以為各種規模的企業提供指導和支持。
- 定制解決方案：Insperity 與每個客戶密切合作，了解他們的獨特需求並相應地定制他們的服務。
- 技術驅動的解決方案：Insperity 使用先進技術來簡化人力資源流程並提高效率。
- 成本效益：通過將人力資源職能外包給 Insperity，企業可以節省人員和行政成本。
- 風險管理：Insperity 幫助企業遵守聯邦和州法規，降低法律問題和處罰的風險。
- 員工敬業度：Insperity 提供計劃和服務來幫助企業提高員工敬業度和保留率。
TriNet vs. Insperity：特點
儘管 TriNet 和 Insperity 提供的服務幾乎相當，但它們都具有令人印象深刻的功能，您在做出選擇之前應該考慮一下。
例如，雖然 TriNet 具有與您的行業相關的關鍵績效指標 (KPI) 和可視化的自定義儀表板， Insperity 因其為小型企業提供的各種培訓資源而廣受歡迎。
TriNet PEO 主要特點
TriNet 旨在提供一個門戶，員工可以在其中訪問他們的人力資源問題和個人數據。
讓我們探討一下它們提供的主要功能：
人力資源管理服務
在您註冊 TriNet 後，PEO 將圍繞您的業務行業、規模和位置建立一個專業的人力資源支持團隊。
該團隊將為您提供人力資源服務，如人力資源管理、招聘、入職、人力資源報告和分析、績效管理、解僱和爭議管理。
TriNet 還有一個報告生成器，您可以使用它免費創建自定義報告並將它們下載為 PDF、CSV 或 Excel 文檔。
工資和稅收
TriNet的工資單處理軟件支持在線處理、PTO 跟踪、費用管理和直接存款。
該系統還可以準備員工的 W-2 表格，並確保您的公司遵守個州和聯邦稅法。您還可以使用該平台跟踪員工出勤率和日程安排。
風險與合規管理
TriNet 擁有一個索賠管理團隊，可協助員工進行賠償和與安全相關的索賠。對他們來說，風險管理需要工資合規、福利合規、ACA 法律合規和僱傭實踐風險管理。
風險緩解功能包含安全培訓、索賠範圍、責任保險和索賠預防。它還記錄與績效相關的問題，防止被解僱的員工提起訴訟。
Insperity PEO 主要特點
Insperity 對所有事情都採取全面的方法，提供工具來幫助您有效地管理人力資源職能。
它們的主要功能包括工資單功能和稅收風險合規性、人力資源管理以及培訓和發展。
接下來讓我們仔細探討一下各項功能。
工資稅
Insperity 具有結合聯邦、州和地方稅務管理的標準工資單處理功能。它還有助於稅表準備、工資扣押、扣除管理和內置工資管理。
Insperity 的時間跟踪軟件具有出勤和應計功能，可讓您實時跟踪員工的支出、計劃輪班和查看日程安排。
風險和合規指南
Insperity 旨在通過工人賠償和失業索賠解決、公平信用報告、僱傭實踐責任保險、危險和安全培訓以及改善員工關係來保護您的業務。
他們還進行藥物檢測、確保工人賠償、促進工作場所平等、應對失業申請或進行員工篩查。
訓練與發展
除了 5,000 個自學培訓課程 和 30,000 本關於 Insperity 的在線書籍，用戶可以訪問由講師指導的虛擬培訓和給定課程的繼續教育單元。
您還可以要求指定的人力資源專家與您的員工一起提供其他主題的培訓。
結論：TriNet 在功能方面獲勝
總結而言， TriNet 提供比 Insperity 更全面的功能。它降低了人力資源成本並減輕了人力資源團隊的管理負擔。公司可以利用頂級產品和高接觸點客戶支持。
Insperity 也不落後。如果您需要自學培訓資源和培訓團隊，我們推薦 Insperity。但是，TriNet 比 Insperity 更易於使用且具有更全面的功能。
TriNet vs. Insperity PEO：員工福利
TriNet 和 Insperity 具有全面的福利和用戶界面，允許員工根據自己的需要定制福利。
讓我們檢查每個 PEO，看看哪家公司獲勝。
TriNet 員工福利
TriNet 提供廣泛的好處，如 健康、視力和牙科保險 和其他 13 項獨特的好處。他們還與各種各樣的小企業合作，讓您以較低的價格獲得優質的醫療保健計劃。
它有 401(k) 退休計劃、通勤福利、健康計劃以及汽車和家庭政策。 TriNet 還可以幫助您管理您的 平價醫療法案 與 COBRA合規性.
Insperity 員工福利
Insperity 只提供標準的福利包，如短期和長期責任，全面的 401(k) 退休 計劃、人壽保險以及醫療、視覺和健康計劃。
它還提供健康儲蓄賬戶、靈活支出賬戶和員工援助計劃。
但是，員工可以使用他們的自助服務門戶或 Insperity 移動應用程序來臨時更改他們的福利。他們的醫療保健服務也更便宜，質量也更高。
TriNet 在員工福利方面獲勝
在員工福利方面， Trinet再次獲勝。您可以期待一個比Insperity更廣泛的福利選擇。
他們有更全面的計劃，一個 健康倡導者 支持團隊，以及員工可以在其中獲得流行品牌折扣的市場。
員工可以查看福利計劃和成本的比較，從而輕鬆做出明智的決定。
Insperity vs. TriNet：定價
Insperity 和 TriNet 是按照員工收費，您可以隨時通過 30 天的書面通知取消合同。每個都要求您的公司至少有五名員工。
以下是他們定價模型的細分：
TriNet PEO 服務定價
根據您的計劃，TriNet 向每位員工收取固定費用，讓您可以相應地為 HR 做預算。
TriNet 人力資源服務 根據業務規模和行業量身定制。對於以下情況，您可能會得到不同的企業報價：
- 5 – 19 名員工
- 20 – 99 名員工
- 100 – 499 名員工
- 500 – 1000 多名員工
您不需要長期合同；系統將根據您的需求創建合同。您持續為工具付費。
您可以按月或按年付款；無需安裝費或額外的硬件或軟件。
也可以獲得與您的垂直行業相匹配的定制預算。每個計劃都可以訪問工資單、風險緩解、人力資源管理、福利和自助服務技術平台。
Insperity PEO 服務定價
Insperity 按員工收費，但在完整的人力資源團隊評估您的業務之前，它不會提供報價。您必須直接聯繫客戶服務以討論您需要的服務並獲取定價信息。
它提供兩個定價層：
- 為小型企業提供全方位服務的人力資源：適用於擁有 5 – 149 名員工的組織
- 面向中間市場的全方位人力資源服務：適用於擁有 150 – 5000 名員工的組織
該公司為需要人力資源服務但沒有共同就業模式的小型企業提供勞動力加速計劃。
在這裡，您只需要註冊 Insperity 的工資單服務，他們將提供其他服務點菜。
Insperity 在定價方面獲勝
由於 TriNet 提供特定行業的服務，因此它最適合高度監管領域的公司。企業應該有足夠的員工來充分利用 PEO 解決方案。
TriNet 也更昂貴且不太靈活。使用 Insperity，您更有可能獲得更多的生產力數據。它是中小型企業的理想選擇。
但是，由於 Insperity 為每個人提供自定義報價，因此您確定該公司是否符合您的預算的第一步就是給他們打電話。從最初的接觸到實施可能需要一段時間才能完成，因此您需要耐心。
TriNet vs. Insperity：客戶支持
TriNet 和 Insperity 有專門的支持團隊來回复您的查詢。當前客戶的 Insperity 電話支持在周一至週五上午 7:00 至下午 6:00 CT 之間運行，而 TriNet 的電話支持在周一至週五上午 6 點至凌晨 12 點之間運行。
以下是 Insperity 和 TriNet 客戶支持的其他主要功能。
TriNet 客戶支持
TriNet 以其行業特定的客戶支持團隊而聞名。您可以聯繫在您所在行業的最新人力資源趨勢和法規方面擁有豐富經驗的專業專家。
TriNet 還具有 Connect 360，這是企業用來向 TriNet 技術人力資源支持專業人員詢問有關其業務的問題的有用資源。他們的平台還提供 24/7 全天候聊天支持。
Insperity 客戶支持
Insperity 擁有高水平的客戶支持，為企業提供專門的支持團隊，包括各個服務領域的專家。
例如，您可以聯繫 HR 管理、工資單、績效、招聘或福利團隊。您還可以根據您的需要讓關鍵人物將您與各種專家聯繫起來。
TriNet 在客戶支持方面獲勝
TriNet 擁有更強大的支持團隊，專門針對您的行業，因此您總能得到專家的解答。
他們對政策和人力資源重點提供一對一的支持。員工可以使用他們在 iOS 和 Android 上的移動應用程序來查看薪水摘要、W-2 表格、福利包和聯繫信息。
TriNet vs. Insperity PEO 服務：優點和缺點
根據您的業務類型和需求，每個 PEO 都有值得考慮的重要功能。對於尋求特定行業人力資源支持的公司來說，TriNet 是最佳選擇，因為它具有大量可供利用的功能。
以下是每種方法的優點和缺點：
| 功能 | TriNet | Insperity |
|---|---|---|
| 針對特定行業的人力資源支持 | ✔️ | ❌ |
| 更便宜、更優質的福利 | ❌ | ✔️ |
| 員工招聘、篩选和保險計劃 | ❌ | ✔️ |
| 在線自助服務門戶和移動應用程序 | ✔️ | ✔️ |
| 時間和出勤跟踪 | ✔️ | ✔️ |
| 所需的最低員工人數 | 5 | 5 |
| 提供報價 | ✔️ | ❌ |
TriNet 優點
- 擁有信息豐富、員工易於使用的在線自助服務門戶和移動應用程序
- 由於系統為您自動化了大多數流程，因此招聘和招募新員工很容易
- 員工可以獲得多個知名品牌的市場福利折扣
- 內置時間和考勤功能，因此您不必跟踪員工的工作時間和日程安排
TriNet 缺點
- 每個計劃都包含您在業務開始階段可能不需要的捆綁服務
- 您必須至少有五名員工
Insperity優點
- 更便宜、更優質的福利；您擁有的員工越多，您的費率就越高
- 員工可以使用 Insperity 的自助在線門戶和 Insperity 移動應用程序根據需要修改福利
- 時間和出勤跟踪和帶薪休假應計
- 處理大部分員工招聘、篩选和保險計劃
- 種類繁多的培訓材料和現場培訓課程
Insperity缺點
- 在 Insperity 評估您的業務之前沒有報價
- 至少五名員工
TriNet vs. Insperity：結論
TriNet 與 Insperity 具有適合不同公司的綜合功能。
隨著員工數量的增加，TriNet 令人驚嘆的定價模式會變得更具吸引力。 Insperity 的定價模式更便宜，最適合小型企業和中型公司。
如果您不需要大公司所需的所有功能和優勢，我們強烈推薦 Insperity，因為它可以為您節省資金並提供您需要的充足資源。
TriNet 讓您可以訪問每個計劃中的所有核心功能，而 Insperity 則根據您的公司要求創建個性化計劃。
因此，評估每個 PEO 的功能和優勢與定價有利於找到最適合您公司的選擇。
Insperity vs. TriNet 常見問題解答
PEO（專業雇主組織）是一家為其他企業提供人力資源服務的公司。這可以包括從工資和福利管理到員工招聘和培訓的任何內容。
是的。 TriNet 是員工福利解決方案的全方位服務提供商，可幫助企業管理和優化其總體獎勵產品。
是的。 Insperity 是一家專注於人力資源、福利和人才管理的專業服務公司。
沒有明確最受歡迎的 PEO。您的行業、規模和位置等因素決定了您的公司選擇。
在為您的公司選擇最佳 PEO 之前，您應該考慮 Insperity 和 TriNet 的顯著優勢。例如，Insperity 專注於生產力、效率、更好的跟踪和管理以及靈活性。
如果您的公司正在尋找特定行業的支持、高級功能和員工福利，那麼 TriNet 是一個很好的選擇。
您或许想要利用平台提供的全部功能，並且希望有一个更清晰的定價和溝通結構。
TriNet 提供針對特定行業的人力資源支持，這對於需要幫助應對複雜人力資源法規的企業來說是有益的。他們還擁有在線自助服務門戶和移動應用程序，信息豐富且易於員工使用。
Insperity 提供更便宜、高質量的福利，並負責大部分員工招聘、篩选和保險計劃。他們還提供各種各樣的培訓材料和現場培訓課程。
是的，TriNet 和 Insperity 都要求至少五名員工註冊其服務。
TriNet 提供報價，但 Insperity 在評估您的業務之前不會提供報價。
