Gusto vs Justworks 2023:哪個最適合薪資和人力資源?

此內容受讀者支持,這意味著如果您單擊我們的某些鏈接,我們可能會賺取佣金,您無需支付額外費用。

您是否正在尋找可以幫助簡化工作流程的工資單和人力資源管理軟件工具?如果是這樣,您可能想知道 Gusto 或 Justworks 是否是更好的選擇。

為了幫助您做出決定,我們整理了這份綜合指南,涵蓋了從兩個平台之間的主要差異到其功能和定價計劃概述的所有內容。

繼續閱讀以了解您需要了解的有關 Gusto 與 Justworks 的所有信息,以便您可以選擇最適合您業務需求的工具。

Gusto vs. Justworks:主要區別

以下是 Gusto 和 Justworks 之間的主要區別: 

  • Gusto 是一個 一站式人力資源解決方案,而 Justworks 是一個 專業雇主組織 (PEO)
  • Gusto 更像是一個 DIY 解決方案,您可以自己處理工資單、員工福利和稅收,而 Justworks 可以為您處理這些活動 
  • Gusto更划算
  • Gusto 的合規支持不如 Justworks 全面 
  • 與 Justworks 相比,Gusto 提供了更廣泛的第三方集成選項 

現在我們已經了解了基礎知識,讓我們更深入地了解每個平台的功能,了解它們的功能,並討論它們的定價計劃。 

在其官方網站上了解有關 Gusto 的更多信息。

在其官方網站上了解有關 Justworks 的更多信息。

Gusto vs. Justworks:概述 

趣味概述

趣味人力資源軟件

Gusto 是一個全方位的服務 工資單和人力資源管理軟件 為小企業主設計的工具。該平台提供各種功能,包括工資單處理、福利管理和在線員工入職。

如前所述,Gusto 更像是一種 DIY 解決方案。該平台提供了您自己處理人力資源活動所需的所有功能,還可以節省大量時間。 

例如,您可以在幾分鐘內運行工資單。同時,Gusto 將自動計算、歸檔和納稅。 

然而,Gusto 通過其易用性和可負擔性在其他類似平台中脫穎而出。 Gusto 包括一個直觀的儀表板,可以輕鬆處理工資單、入職員工或管理員工福利。 

此外,該平台還提供各種指南,教您如何充分利用該軟件。 

Gusto 在定價方面非常靈活,非常適合小型企業。您可以隨時升級或降級您的計劃。同時,還有各種額外的附加組件,例如經紀人集成、529 大學儲蓄、人壽和傷殘保險。 

說到靈活性,Gusto 的集成能力是該平台的強項之一。該平台提供大量 合作會計軟件 集成,例如 Asana 或者 Quickbooks Online

您可以閱讀我們的詳細 趣味評論

Justworks概述 

justworks PEO 服務商

Justworks另一方面,是基於雲的人力資源管理軟件工具,提供合規支持、福利管理、工資單服務、稅務管理等功能。 

與 Gusto 相比,Justworks 採用 PEO 模型。換句話說,您將與 Justworks 簽訂共同僱傭協議。也就是說, PEO服務 與各種福利提供者達成交易並將其提供給您。 

因此,企業可以使用 PEO 服務以可承受的價格獲得更全面的利益。   

此外,由於共同僱傭關係,Justworks 將部分負責人力資源管理、稅收等。相反,Gusto 要求您對您的人力資源活動負全部責任。 

除此之外,Justworks 是 國稅局認證.因此,該公司符合美國國稅局的財務和運營標準,例如按時繳納稅款。  

Gusto vs. Justworks:特點 

現在,讓我們更詳細地比較一下 Guso 和 Justwokrs 的功能。 

趣味功能 

工資處理

在工資單軟件方面,Gusto 的 AutoPilot 功能脫穎而出。它使您只需單擊幾下即可運行工資單。

gusto 工資單自動駕駛儀功能

此功能使工資單處理自動化,因此它在指定的時間間隔內運行。剩下要做的就是填寫員工的工資單信息,啟用 AutoPilot,就是這樣!

除此之外,Gusto 的工資單解決方案為您提供了很多選擇。您可以每週、每月、每兩周和每兩個月運行工資單。 Gusto 支持小時工資和薪水,而員工可以選擇通過借記卡獲得報酬。 

最重要的是,該平台將在每次發薪後自動計算、歸檔和支付您的稅款,無論是聯邦稅還是州稅。

作為獎勵,Gusto 將監控稅法的變化並調整您的工資稅,以便您保持合規。 

其他值得注意的工資單功能包括無限制的工資單運行、報告和承包商付款。

福利管理

趣味福利管理員

至少可以說,Gusto 提供了具有競爭力的優勢。該平台提供超過 3500 種視力、牙科和醫療保險計劃,而 Gusto 的團隊可以幫助您確定最適合您的業務並帶來最佳性價比的保險提供商。 

但是,如果您已經享有健康福利,Gusto 允許您將現有的提供者導入平台。也就是說,您不會遇到更換供應商和處理工資扣除的麻煩。 

除了健康福利,該平台還涵蓋 401(k) 退休和 529 大學儲蓄計劃、通勤福利、工人補償、健康儲蓄賬戶等。請注意,大多數福利需要額外的月費。

Gusto 錢包

津津有味的錢包

Gusto Wallet 的設計考慮到了員工。這個移動應用程序允許您向團隊成員付款並幫助他們掌握財務狀況。換句話說,員工可以跟踪他們的支出並創建多個儲蓄賬戶。 

最值得注意的是,使用 Gusto Cashout,員工可以在任何緊急情況下提前提取高達 40% 的工資。這筆錢將在發薪日退還。 

說到以員工為中心的功能,值得一提的是,Gusto 提供了一個出色的員工自助服務門戶。團隊成員可以填寫個人信息、跟踪工資單或請求休假,而無需打擾人力資源部門。

人力資源工具

趣味人力資源工具

Gusto 提供各種人力資源功能,例如時間跟踪、員工招聘和入職工具。 

一方面,員工可以輕鬆上班和下班,而工作時間將自動與工資單同步,以消除任何潛在的誤算。

該平台允許您在 Google、Outlook 或 iCal 日曆上標記關鍵任務和日期,以便輕鬆地在您的待辦事項列表中保留標籤。 

最後,平台自動跟踪休假、計算工資並存儲工資記錄。

另一方面,Gusto 的招聘和入職工具可幫助您創建和發布工作機會,開發自定義入職清單,並輕鬆創建或刪除各種工具的員工帳戶。 

客戶支持 

熱情的客戶支持

Gusto 的客戶支持非常可靠。該平台提供了一個幫助中心,您可以在其中找到大量資源庫,以幫助您解決潛在問題或提供有關更有效地管理業務的指導。 

但是,客戶支持質量取決於您選擇的定價計劃。例如,入門計劃的實時支持僅在有限的時間內提供。 

相反,Gusto 的頂級定價計劃使您能夠接觸到 HRCI 和 SHRM 認證的人力資源專業人員,這可以幫助您解決公司人力資源部門的薄弱環節並最大限度地降低合規風險。 

除此之外,Gusto 的人力資源專家還可以就加強員工關係提供指導。 

無論如何,客戶支持僅在工作日提供。 

Justworks 功能 

工資處理

justworks vs gusto 工資單功能

在薪資服務方面,Justworks 略微落後於 Gusto。這兩個平台都可以自動處理工資單、計算、歸檔和納稅,並支持多種支付選項。 

但是,Justworks 缺乏 Gusto 的 Cashout 功能,這意味著員工無法在發薪日之前提取部分工資。 

此外,Justworks 僅允許您通過直接存款向員工付款。相比之下,Gusto 使您能夠通過支票或工資卡向員工付款。 

說到直接存款,Justworks 的處理需要四個工作日。使用 Gusto 的上層計劃,您可以進行兩天或次日存款。 

但是,Justworks 的工資單軟件仍然很可靠。該平台允許您輕鬆地支付全職、兼職或小時工以及承包商和供應商的工資。

在合規性方面,Justworks 提供了報稅、W2 和 1099 文件所需的所有工具。 

福利管理

justworks vs gusto 好處

健康益處是 Justworks 的亮點。首先,美國所有州都提供健康保險計劃,而 Gusto 目前覆蓋 39 個州的健康保險。 

其次,Justworks 是一家 PEO。也就是說,您將以合理的價格獲得企業級福利。您甚至可以獲得因公司規模而無法獲得的福利。

除此之外,Justworks 還包括健身房會員資格和健康宣傳服務,這是 Gusto 所缺乏的。 

Justworks 的工人補償計劃也值得注意。該平台提供歧視和騷擾預防的在線培訓,讓您及時了解法律法規的最新變化。 

但是,請記住,Justworks 的工人補償計劃不涵蓋涉及高風險體力勞動的企業,例如建築。 

人力資源工具

justworks 人力資源工具

Justworks 提供各種 HR 特定功能。該平台可幫助您通過易於使用的在線儀表板簡化入職流程,計算、管理和批准 PTO 請求。 

您還可以創建自定義報告來跟踪關鍵指標。更不用說您可以輕鬆創建和存儲員工文檔。

然而,Justworks 缺乏 Gusto 提供的招聘工具,比如創建工作機會的能力。

客戶支持

justworks 客戶支持

Justworks 在支持方面非常出色。該平台提供全方位服務支持,包括所有定價計劃的人力資源、福利、薪資、合規性和入職支持。 

Justworks 的認證人力資源專家將指導您更有效地管理您的員工。

該平台的合規支持包括失業保險、工人補償、ACA 申報和新員工報告。  

此外,福利支持可以幫助您找到更好的福利套餐優惠,而入職支持會為您分配專門的入職經理,幫助您開始使用 Justworks 並立即設置您的員工。 

此外,入職經理將幫助您關閉以前的工資賬戶並設置您的福利。 

其廣泛的資源庫包括博客文章和網絡研討會,教您如何充分利用該平台並改進您的人力資源活動。 

最值得注意的是,與 Gusto 不同,客戶支持 24/7 全天候提供。 

PEO服務

justworks PEO 服務

請記住,Justworks 不僅僅是一個軟件解決方案。它提供 PEO服務 將大部分人力資源管理任務從您手中解放出來。公司負責代表您處理工資、稅收和管理福利。 

它也需要承擔法律責任。因此,公司有義務幫助您遵守最新的法律法規,並在發生任何訴訟時為您提供幫助。 

由於 Gusto 不是 PEO,它不承擔這些責任。也就是說,如果您希望使用工資單和人力資源工具並讓自己免於一些額外的工作,那麼 Justworks 可能是一個更好的選擇。 

Gusto vs. Justworks:定價 

現在我們已經了解了每個平台的關鍵功能,讓我們看看它們是否值得。 

Gusto 定價 

gusto 定價與 justworks 相比

Gusto 涵蓋四個定價計劃: 

  • 簡單:$40/月 + $6/月/員工
  • 加:$80/月+$12/月/員工 
  • 保費:根據要求 
  • 僅限承包商:$6/月/員工 

在此處的官方網站上查看 Gusto Pricing。

簡單的

顧名思義,Gusto 的簡單計劃提供了基礎知識。您可以訪問該平台的全方位服務薪資軟件。這包括平台的 AutoPilot 功能、無限工資單、基本工資單報告、W-2 和 1099-NEC 文件等。 

但是,請注意,此定價計劃將您限制為單一州的工資單。換句話說,如果您的員工遍布多個州,您可能無法繞過當地的法律法規。 

在 HR 軟件方面,Simple 計劃提供了必要的入職和招聘工具,例如錄取通知書模板、入職清單等。 

請注意,客戶支持非常嚴格,因為您只能獲得有限的實時支持時間。 

Plus

Plus 計劃解鎖多州工資單並啟用次日直接存款。此外,此定價計劃提供更深入的人力資源功能。

例如,入職工具提供可定制的錄取通知書模板和入職清單。

除此之外,您還可以創建職位發布並訪問該平台的 申請人跟踪系統

其他 HR 特定功能包括團隊和 PTO 管理工具以及時間跟踪。 

您可以在客戶支持方面獲得延長的實時支持時間。您還可以選擇優先支持和人力資源服務,額外費用為 $8/月/員工。該插件提供了直接電話和電子郵件的線路,以加快服務速度並與經過認證的人力資源專家取得聯繫。 

Premium

使用高級計劃,您將獲得將工資單數據傳輸到 Gusto 的幫助。此外,您還可以訪問平台的人力資源中心、人力資源專家、員工調查和報告以及專門的支持。 

人力資源中心提供處理人力資源活動和績效評估的技巧。它還提供手冊構建器以及勞動法政策、終止和工作描述模板。 

其他值得注意的功能包括合規警報和研發稅收抵免折扣。 

僅限承包商

承包商僅提供承包商工資服務。因此,此定價計劃提供 1099 歸檔和分發、無限制的承包商付款、新員工報告和四天定金。 

最後,您可以選擇支付額外費用的國際承包商付款。

在其官方網站上了解有關 Gusto 定價的更多信息。

Justworks定價 

Justworks定價

Justworks 涵蓋兩個定價計劃: 

  • 基本:$59/月/員工(最多 50 名員工) 
  • 加:$89/月/員工(最多 50 名員工)

在此處查看其官方網站上的 Justworks 定價。

基本的

基本計劃為小時工和受薪員工提供工資單、雇主工資單、W-2 和 1099 納稅申報單、非週期工資單以及承包商和供應商付款。它還處理失業保險申請。

此外,此定價計劃包括 PTO 管理、人力資源諮詢和通勤福利。

您還可以獲得 401(k)、健身房會員資格、健康津貼、工人賠償和人壽/殘疾保險等福利。這些福利的定價取決於有多少員工註冊。 

Plus

Plus 計劃包括 Basic 計劃中的所有內容,以及額外的 COBRA 管理、健康宣傳服務和可用的 One Medical 醫療服務會員資格。 

您還可以訪問醫療、牙科和視力保險以及 HSA/FSA 帳戶。同樣,定價取決於註冊員工的數量。 

毫無疑問,Gusto 是更實惠的選擇。但是,當您考慮 Jusworks 的 PEO 服務包含在其定價計劃中時,該平台似乎並不昂貴。 

更不用說小企業可以為員工提供原本只有大公司或公司才能獲得的福利。

在此處的官方網站上了解有關 Justworks 定價的更多信息。

Gusto vs. Justworks:優點和缺點 

Gusto 優點

  • 保費計劃的兩天和次日直接存款 
  • 綜合整合配套
  • 優秀的在線工資單服務 
  • 無限的工資單
  • 高彈性、可擴展
  • 易於使用 
  • 經濟實惠

Gusto 缺點 

  • 由於 Gusto 不是 PEO,因此它不承擔合規責任 
  • 健康保險僅適用於美國 39 個州 
  • 客戶支持在入門計劃中受到限制

Justworks 優點 

  • 美國所有州都提供健康保險
  • 在所有定價計劃中訪問人力資源顧問
  • 出色的全方位服務客戶支持 
  • 經濟實惠的 PEO 服務
  • 出色的福利保障
  • 承擔法律責任
  • 易於使用 

Justworks缺點 

  • 工資單軟件不如Gusto先進 
  • 整合配套有限
  • 僅限四天直接存款 

常見問題 

Justworks合法嗎? 

Justworks 是各種規模的企業使用的合法人力資源和工資管理軟件工具。

Gusto 是 PEO 嗎? 

不,Gusto 嚴格來說是基於雲的工資單和人力資源管理軟件解決方案。
該平台不適用於共同僱傭協議。因此,Gusto 不承擔處理人力資源和工資單特定任務的法律責任。

Justworks 是做什麼用的? 

Justworks 用於各種薪資和人力資源管理任務,例如福利管理和員工入職。

結論:Gusto 和 Justworks 哪個更好? 

事情是這樣的:沒有明確的答案。儘管這兩個平台最初看起來很相似,但它們恰恰相反。 

進一步來說, Justworks 是一項專業雇主組織服務,提供工資單和人力資源管理軟件。 

另一方面, Gusto 是一個薪資和人力資源管理軟件解決方案,在其上層計劃中提供類似 PEO 的服務,例如來自經過認證的人力資源專家的人力資源諮詢。 

也就是說,確定更好的選擇取決於您的業務如何運作。 

如果您是中小型企業主,並希望為您的員工提供企業級福利套餐,但您無法自行處理工資單或維持合規性,您應該選擇 Justworks.他們會為你處理所有的工作。

當然,它更貴,但與 PEO 合作是避免法律麻煩並完成大多數人力資源管理任務的可靠方法,這樣您就可以專注於其他業務運營。 

但是,如果您不介意自己處理薪資和人力資源,但您正在尋找簡化工作流程的方法, Gusto 是要走的路。該平台價格適中,其工具可幫助您更高效地工作。

在其官方網站上了解有關 Gusto 的更多信息。

在其官方網站上了解有關 Justworks 的更多信息。

分享帖子:

相關文章