Justworks vs. Rippling:人力資源和薪資服務對比(2023)

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人力資源和薪資服務可能是一個複雜且耗時的過程。如果您正在尋找更簡化的流程或想節省人力資源和工資成本,您可以考慮使用這些在線解決方案之一。

在本文中,我們將對比兩種最流行的基於雲的 人力資源工資單 供應商—— JustworksRippling。讓我們仔細看看哪種服務提供最好的功能、價格和客戶支持。

Justworks vs. Rippling:相似之處

Justworks 和 Rippling 都是很理想的 專業雇主組織 。他們為每個小型企業提供日常繁瑣的管理工作自動化的解決方案。但這只是他們共有的其中相似之處之一。他們的其他一些重要相似之處包括:

  • Rippling 和 Justworks 為他們的客戶提供高質量的員工福利,包括人壽保險、健康宣傳服務以及牙科和視力保健。
  • 兩者都附帶有用的人力資源工具的寶貴資源,包括全球薪資服務、帶薪休假服務以及學習和人才管理服務。
  • 它們都可以在多種設備上使用,例如網絡、Android 和 iOS,以便更輕鬆地訪問和方便。
  • 兩者都提供令人難以置信的會計集成,包括 Oracle Suite、Sage Intacct、QuickBooks Online、Xero 和 Corcentric。

Justworks vs. Rippling:差異

作為小企業主,在這兩者之間做出選擇 專業雇主組織 平台主要圍繞理解它們的差異展開。您應該考慮的一些主要區別是:

  • 雖然 Justworks 和 Rippling 都提供了令人難以置信的整合服務以實現更流暢的操作,但 Rippling 似乎在整合方面比 Justworks 投入更多。Rippling 提供 超過 500 個應用程序可以整合,而 Justworks 主要能整合的應用程序包括 三個會計/財務應用程序.
  • Justworks 僅在美國 50 個州中的 29 個州註冊了州失業稅賬戶,這使得在這 29 個州以外運營時僱用員工更具挑戰性。另一方面,Rippling 讓小企業的設立和管理變得更容易 蘇塔 和地方稅務帳戶同時。
  • Rippling 擁有無限的薪資功能,您可以隨時更新任何薪資運行並構建任何薪資報告,而無需支持團隊參與。但是,如果不諮詢 Justworks 的支持團隊,您就不能輕易讓員工及其家屬參加福利。
  • Justworks 是自由職業者和中小型企業的理想選擇,而 Rippling 也可以使所有這些企業和大型企業受益。

什麼是Justworks?

Justworks PEO解決方案主頁

Justworks 是一家成立於 2012 年的快速發展的人力資源技術公司。在過去的十年中,該公司一直致力於提供當今只有少數其他 PEO 提供的最佳 PEO 服務。他們讓經營企業變得更容易,並通過可靠的健康保險選擇和其他福利幫助員工過上幸福健康的生活。

Justworks 主要特點

您應該檢查的 Justwork 的一些主要功能包括:

  • 獲得各種豐富的全國性健康保險計劃,例如健身會員資格和健康津貼
  • 有效的合規支持可幫助您的企業保持稅務合規
  • 自動工資單工具,例如自動直接存款工資單,使您能夠更快地付款而無需額外費用
  • 經過認證的人力資源顧問可就如何管理員工數據提供量身定制的指導
  • HRIS 工具允許您以最少的文書工作和快速的時間跟踪來無縫管理您的業務團隊

Justworks 適合誰?

正如我們所提到的, Justworks 是自由職業者和中小型企業的理想選擇。這是因為 Justworks 仍然是一家成長中的人力資源技術公司,旨在提供只有中小型企業才能實現的高質量員工福利。

什麼是Rippling?

漣漪PEO服務HR

成立於2016年, Rippling 是一個領先的勞動力管理平台,已經發展為需要這些服務的任何成長型組織提供領先的人力資源、IT 和財務 PEO 服務。公司可以專注於困難的事情,因為 Rippling 團隊會處理一些小而具有挑戰性的事情,比如工資福利、時間跟踪、入職等。

Rippling主要特點

在我們還沒深入討論 Rippling的功能之前,關於 Rippling 和 Justworks 的爭論還未結束。一些關鍵的功能包括以下內容:

  • 無縫會計集成,幫助用戶減少手動管理會計系統的成本和時間
  • 允許輕鬆處理與醫療保健相關的稅收費用的 HSA/FSA 管理
  • 401(k) 跟踪功能使公司和員工更容易跟踪員工的工作場所退休計劃
  • 它符合 HIPAA 標準,可保護員工敏感的健康數據
  • 它包括一個 HR 指標庫,其中包含用於有效 HR 管理的有用 HR 功能的廣泛列表

Rippling 適合誰?

Rippling 作為適合小型、中型和大型公司的理想 PEO 解決方案脫穎而出。理想的客戶是希望自動化入職流程並簡化人力資源管理流程的企業。

Justworks HR vs. Rippling HR

當我們了解 Rippling 和 Justworks 各自的 HR 功能如何工作時,就可以有效地了解它們之間的區別。以下是 Rippling 和 Justworks 以不同方式比較的一些 HR 功能:

員工福利

Justworks 擁有全面的員工福利方案,專注於員工福利。您的員工可以免費享受 Health Advocate 的個人健康宣傳服務和 One Medical 的按需初級保健服務。此外,您的員工現在無論身在何處都可以通過 Justworks 應用程序獲得令人垂涎的人壽保險福利。

Rippling 的情況並沒有太大不同,因為它同樣擁有對小型和大型公司都具有吸引力的綜合福利方案。無論您管理的是初創公司還是老牌公司,在 Rippling PEO 的幫助下,您都可以輕鬆地將大量員工福利納入您的系統。它在一個系統中匯集了一系列福利,包括醫療、FSA&HSA、401K、牙科、通勤、視力等。

人才管理

Rippling 擁有比 Justworks 更精細、更專注的人才管理包。作為 CEO 或團隊領導,您可以在 Rippling 的單一現代人才管理平台中輕鬆地為您的企業尋找、聘用和培養優秀人才。並與 申請人跟踪系統,您的工作甚至變得更加輕鬆。

Justworks 也將有助於有效的人才管理,但該系統並不像 Rippling 那樣複雜。使用 Justworks 管理人才的一種方法是通過應用程序的 HR 菜單下的權限目錄為您的團隊設置靈活的權限。

結論:Rippling在人力資源服務方面勝出

Rippling 在人力資源服務類別下以微弱優勢領先。我們認為該公司在提供有競爭力的人力資源解決方案方面已經超越了自己,因為與 Justworks 相比,他們開展業務的時間更短。此外,他們的人才管理解決方案為人力資源公司提供了更精細、更專注的途徑,這一事實使他們略高於 Justworks。

Justworks vs. Rippling:薪資服務

選擇 PEO 平台時的另一個關鍵考慮因素是檢查平台的工資服務。以下是這兩個平台在薪資服務方面的比較:

薪資處理

Justworks工資單處理使用戶可以更輕鬆地無縫支付美國所有 50 個州的員工工資。它還有助於簡化您的在線薪資流程,並使您可以輕鬆地從一個地方管理員工、承包商和供應商的付款。此外,該平台還有助於自動化就業和工資稅法規合規性。

至於 Rippling,薪資處理體驗以客戶滿意度為中心,讓用戶可以在大約 90 秒內快速入職員工和承包商。使用 Rippling 最令人難以置信的緩刑是你可以在幾分鐘內用當地貨幣向每個人付款,這為雙方節省了大量與全球付款延遲相關的時間和成本。

薪資整合

對於這兩種情況,您都可以將薪資與其他會計和財務應用程序(如 Xero 和 QuickBooks 以獲得快速的入職和付款體驗。您需要做的就是選擇一個最能滿足您的薪資需求的可靠應用程序,並將其與這些 PEO 平台之一集成。

結論:Justworks 在薪資服務方面勝出

我們挑選 Justworks 是因為我們相信該公司在構建任何初創公司和成長型公司都可以依賴的薪資軟件方面做得非常出色。我們認為 Justworks 的薪資處理涵蓋的薪資功能比 Rippling 涵蓋的更多,這讓他們在這方面具有優勢。

Rippling vs. Justworks:整合性

Rippling 和 Justworks 都與各種應用程序整合,為用戶提供更輕鬆、無縫的途徑來找到他們正在尋找的解決方案。但是,兩者在多個集成方面有所不同,主要區別在於每個平台集成的應用程序數量。

Rippling 整合了 HR、IT 和 Finance 等不同類別的 500 多個應用程序,而 Justworks 僅整合了大約 30 個類別的應用程序,主要是會計。

Rippling 在整合性方面勝出

根據應用程序的數量和質量,我們會選擇 Rippling 作為這裡的贏家,因為它集成了 500 多個頂級應用程序。

Justworks vs. Rippling:定價

您為這兩種 PEO 支付的費用主要取決於您的公司規模和您擁有的員工數量。

Justworks定價

Justworks PEO 服務定價

Justworks' 定價結構分為兩個主要計劃;基本計劃,從 $59/月, 和 Plus 計劃,從 $99/月.每個計劃都為您的特定業務模型提供高效的 PEO 功能。

Justworks PEO 服務優勢

Rippling 定價

Rippling 定價相當複雜,因為您必鬚根據您的需求和公司結構制定完美的計劃。但是,您至少可以支付 每個員工 $8/月.

Rippling PEO 定價

每個計劃的成本都可以根據您的特定公司需求而定。您必須為每位員工支付最低 $8/月的費用,以及您訂閱的附加功能的任何額外費用。

Justworks 在定價方面勝出

我們認為 Justworks 在其定價層級方面做得非常出色,該層級涵蓋了很多服務和福利,並且沒有為特定計劃已經收取的額外費用。雖然 Rippling 的介紹性價格比 Justworks 的基本計劃收費便宜得多,但您可能無法享受 Justworks 的基本計劃所提供的服務。

Rippling vs. Justworks:客戶支持

正如您所料,兩家公司都投資於一流的客戶支持,以提供無縫的客戶體驗。

您可以隨時隨地通過電話、電子郵件、聊天、Slack 和 SMS 獲得 Justworks 的客戶支持。但是,對於電話,您只能在太平洋時間週一至週五上午 8 點至下午 5 點之間的任何時間聯繫到團隊。

Rippling 客戶支持可通過管理員頁面獲得,您需要在該頁面登錄才能訪問支持中心。您也可以給銷售團隊留言,在那裡您需要填寫您的業務信息。

如果您需要其他部門的幫助,您也可以聯繫其他特定部門,例如稅務局和保險公司。

Justworks 在客戶支持方面勝出

再次, Justworks 在這里處於領先地位,因為他們提供了更廣泛的客戶支持平台選項,您可以在需要時隨時使用它來獲得幫助。除了有一些客戶支持選項外,我們覺得 Rippling 還向需要幫助的客戶索要了很多信息,過程繁瑣。

Justworks vs. Rippling:結論

從這兩個平台中選擇一個理想的 PEO 平台應該不會讓人望而生畏,特別是如果您了解您的商業模式並且知道可以為您的員工獲得哪些福利。

如果您剛剛起步並正在尋找 PEO 來幫助您有效地管理員工,那麼 Justworks 是您應該考慮的選項。 Justworks 具有的優勢和功能可幫助您調整中小型企業的人力資源、財務和 IT 系統,使其趨於完美。

Rippling 對於正在尋找更好的方式來管理員工隊伍的成熟企業來說,這將派上用場。您始終可以定制您的定價計劃,以滿足每位員工的需求,從而提高工作場所的成功率。

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