Rippling vs. Justworks：哪種人力資源和薪資軟件適合您？

有多種人力資源和薪資軟件可供用戶選擇。雖然它們執行類似的任務，但每個都有優點和缺點，企業在購買前應該考慮這些優點和缺點。

大小企業都可以使用 人力資源和/或薪資平台 處理員工數據。經驗豐富的 PEO 可以幫助企業有效地管理招聘、薪資和人力資源職能。 

在本文中，我們將對兩個主要平台進行並排對比： Rippling 與 Justworks。我們將了解這兩種產品的一些主要特性及其優點和缺點。

讓我們從對每個平台的快速概述開始。

漣漪 vs Justworks：概覽

功能	Rippling	Justworks
人力資源管理服務	廣泛的自動化和集成能力	先進的自動化人力資源功能
薪資服務	全方位服務薪資和廣泛的集成能力	提交 W-2 和 1099、自動直接存款、獎金、報銷、加班費
整合配套	超過 500 個應用程序可幫助您將數據整合到一處	超過 30 個應用程序，包括 QuickBooks、HyperProof 和 Checkr
客戶支持	為所有客戶提供實時聊天和電子郵件支持	基於美國的多層次移動、電子郵件、Slack、短信和聊天支持
價錢	每個員工每月$8 用於訪問員工管理平台	兩個定價等級：Basic 和 Plus，對於擁有 50 至 200 名員工的公司，每位員工每月 $49 起
全球薪資	有	沒有
福利管理	有	有
時間和考勤	有	有
合規協助	有	有
報稅	有	有
入職和離職	有	有
文檔管理	有	有
績效管理	有	沒有
培訓管理	有	沒有
申請人追踪	有	沒有
費用管理	有	有
退休規劃	有	有

總而言之，Rippling 是一個全面的 HR 解決方案，專注於自動化功能、直觀的平台和廣泛的應用程序集成功能。它適用於在美國或全球擁有小型或分佈式勞動力的小型和大型企業。另一方面， Justworks 是一個專業的雇主組織 (PEO)，旨在通過處理您的人力資源、付款、福利和合規需求來減輕您的人力資源負擔。

Rippling vs. Justworks：相似之處 

Rippling 和 Justworks 之間的主要相似之處包括：  

• 兩者都是基於雲的 SaaS 公司，旨在提供您在一個地方運行支付、管理時間和出勤以及管理福利所需的所有工具
• 系統會在任何工資單之前自動計算扣除額和帶薪休假。您還可以安排在每月的特定日期付款。
• 每次運行薪資時，人力資源和薪資應用程序都可以計算、歸檔和支付州、地方和聯邦稅。他們可以在大多數州報稅，讓您可以與來自多個州的員工一起工作。 

Justworks vs. Rippling：差異

Rippling 和 Justworks 之間的區別包括： 

• Justworks 對其定價結構和每個計劃中提供的功能直言不諱。雖然 Rippling 費用為每個用戶每月 $8，但它沒有說明您可能會產生的其他隱藏費用
• Justworks 僅在 29 個州註冊州失業稅賬戶，而 Rippling 在所有 50 個州設立和管理 SUTA 和稅務賬戶。 
• 在 Justworks 上，您無法編輯包含佣金、獎金和報銷的薪酬運行。但是，Rippling 允許您隨時更新任何支付運行，而無需進一步的幫助。

什麼是Rippling？ 

Rippling 是一個全面的 HR 解決方案，可讓您在一個地方管理員工付款、福利、費用和設備。它適用於在美國或全球擁有小型或分佈式勞動力的小型和大型企業。 

Rippling 的主要賣點是自動化功能、直觀的平台和廣泛的應用程序集成功能。它可以幫助您簡化人力資源流程並處理複雜的任務，例如申請人跟踪、制定自定義工作流程、增強合規性、 任務管理，以及廣泛的報導。 

Rippling主要特點

以下是 Rippling 提供的功能和服務的詳盡列表： 

• 統一的勞動力管理功能包括工作流自動化、全球勞動力管理、政策管理、勞動力分析、應用程序訪問和審批管理
• 人力資源功能包括全球薪資、人才管理、學習管理、考勤、福利和員工調查。 
• 信息技術產品包括應用程序管理、密碼管理、單點登錄、設備安全、設備卸載、訂購、運輸和存儲。
• 財務工具包括費用管理、公司卡和賬單支付。 

Rippling 適合誰？

該平台適用於擁有 2 – 2000 名本地或全球員工的企業。它為尋求自動化功能以及想要與可用應用程序、福利和軟件完美集成的一體化 HR 解決方案的公司提供服務。

Rippling 還可以使尋求可定制選項的中型企業受益。

什麼是Justworks？

Justworks 是一個專業的雇主組織 (PEO)，旨在通過處理您的人力資源、付款、福利和合規需求來減輕您的人力資源負擔。

該公司在美國很受歡迎，為許多公司提供服務，例如 Code Academy、WordPress、Urban Dictionary 等。 Justworks 已獲得雇主服務保證公司 (ESAC) 和美國國稅局 (IRS) 的認可。因此，您可以依靠它來獲得優質的人力資源專家協助。 

Justworks 主要特點

Justworks 的主要功能包括： 

• 專業雇主組織 功能包括獲得福利、合規支持、自動工資單、人力資源工具、全方位服務支持和人力資源諮詢
• 薪資功能包括提交 W-2 和 1099、自動直接存款、獎金、報銷、加班費、高級報告和應用程序集成。
• 人力資源工具包括入職、帶薪休假、報告、電子簽名、工人補償、員工培訓和失業保險申請。

Justworks 適合誰？

Justworks 最適合希望預先定價以有效預算自己的小型企業。它可以通過提供法律指導幫助獨立企業管理其人力資源。該公司還在營業時間以外提供額外的客戶支持。 

Justworks vs. Rippling：人力資源服務

Justworks 和 Rippling 直觀且易於實施 人力資源軟件.大多數任務只需幾秒鐘即可完成，員工無需額外幫助即可完成大部分日常任務。 

然而， Rippling 提供更多功能；讓我們討論。

工作流程自動化

Justworks 提供多種人力資源工具，例如員工入職、終止和行政管理。為簡化入職流程，系統會提示應聘者在開始工作前輸入所有相關信息。  

使用文檔存儲、員工手冊和公司目錄等工具，可以輕鬆地將所有相關文件存儲在安全位置。 Justworks 還具有靈活的權限設置，以允許或限制對誰可以訪問文件的控制。 

Rippling 的勞動力自動化計劃更進一步。您可以創建自定義邏輯來自動執行任何勞動力任務。該系統允許您根據您獨特的員工數據創建自定義觸發器。 

您還可以觸發自動影響操作，例如發送休閒褲和電子郵件、分配任務、創建會議和更新 Google 表格。這意味著只要將其集成到 Rippling 中，您就可以自動執行應用程序性能。 

易用性

Justworks 是對用戶最友好的 SaaS 應用程序之一。這使其成為需要簡單、簡單和有效的 PEO 的小型和成長型公司的理想合作夥伴。系統提供標準 PEO服務 但可以隨著您添加更多員工而擴展。 

儘管 Rippling 提供廣泛的服務，但其平台組織良好且易於瀏覽。員工可以從任何支持網絡的設備（包括 iOS、Android 和台式電腦）訪問基於雲的軟件和自助服務功能。 

結論：Rippling 在人力資源服務方面勝出

Rippling 提供更廣泛的 HR 服務、自動化和集成功能。該公司可以幫助您實現大部分人力資源和行政職能的自動化，讓您可以專注於其他重要的業務運營。 

Rippling vs. Justworks：薪資服務

兩家 HR 服務提供商都提供高級薪資功能，以幫助您計算和運行薪資，而無需使用計算器或聯繫員工以獲取更多信息。 

這是一個更深入的比較： 

薪資處理

在 Justworks，您可以通過內部薪酬管理系統查看和管理薪酬。該系統跟踪員工的帶薪休假、病假和假期，並在需要時運行自動工資單。 

Justworks 支持全職、兼職、領薪和小時工。它不會對工資以外的其他付款收取額外費用，因此您可以無限制地每月付款。該系統還支持擁有全球和分散團隊的企業。 

Rippling 的全方位服務工資單在所有 50 個州都可用。該服務包括自動報稅、扣除、扣押、報銷、工傷賠償、年度稅表和直接存款。該系統還會將您的所有數據與 top 同步 會計工具 像 QuickBooks 和 Netsuite。 

員工福利

Rippling 具有高級功能，可讓您使用貢獻策略和等待期等自定義詳細信息自定義員工福利。員工可以聯繫他們當前的福利提供者或在平台上尋找最受推薦的品牌。他們提供的一些員工福利包括健康保險、401(k) 等等。 

Justworks 為員工提供低成本福利，例如健康、視力和牙科保險、401(k)、人壽保險、健身房會員資格、通勤福利和健康宣傳服務。要獲得保險，您至少需要兩名 W-2 工作者、一名 W-2 工作者和一名 K-1 工作者。

結論：Rippling 在薪資服務方面勝出

儘管 Justworks 和 Rippling 具有類似的工資單功能，但 Rippling 具有更多集成功能，與 Justworks 相比，為您提供更多功能。 

Justworks vs Rippling：整合性 

Rippling 擁有 500 多個應用程序，可幫助您將數據整合到一處。您可以選擇團隊成員可以整合到他們的系統中的應用程序，並使用整合的應用程序自動化工作流程。您可以在 Rippling 上整合的頂級應用程序包括 QuickBooks、stack-overflow、Ethena、TalentLMS 等等。 

Justworks 具有 30 多個應用程序，包括 QuickBooks、HyperProof 和 Checkr。小型企業可能需要這些基本應用程序來運行薪資和人力資源服務。 

結論：Rippling 在整合性方面勝出

Rippling 具有更多的集成功能，為雇主提供更多的能力和控制權，並允許員工獲得更有吸引力的福利和培訓材料。這使其適合想要吸引頂尖人才的大中型企業。

Rippling vs. Justworks：客戶支持

Justworks 為所有計劃提供個性化的客戶支持。該系統不是您可以聯繫的單個手機號碼或電子郵件，而是在移動、電子郵件、slack、短信和聊天方面提供基於美國的多層支持。擁有超過 14 名員工的企業可以訪問一對一的客戶經理。

Rippling 主要為其所有客戶提供實時聊天和電子郵件支持。您必須在您的計劃中添加 HR Help Desk 功能，才能獲得認證專業人員的專家支持。然而，與大多數 PEO 不同的是，Rippling 允許您查看支持通常需要多長時間才能做出響應，因此您知道何時可以得到響應。 

結論：Justworks 在客戶支持方面勝出

Justworks 為所有客戶提供專業的客戶支持。您也可以要求專門的團隊提供法律建議。小型企業在處理複雜的行政職責時可以依靠公司團隊的人力資源支持。 

Rippling vs. Justworks：定價

讓我們看看 Rippling 和 Justworks 定價之間的主要區別。  

Rippling 定價

Rippling 員工管理平台接入費用為每位員工每月$8。對於其他功能，您必須聯繫客戶服務以獲得定制報價，具體取決於您的公司規模和需求。企業需要額外支付額外人力資源服務的定制計劃。 

Justworks定價

Justworks 有兩個定價層：基本層和增強層。基本定價層功能包括稅收、工資單、入職、福利和工人補償。 Plus 定價計劃提供額外的服務，例如 COBRA、健康儲蓄賬戶、靈活支出賬戶和醫療保險。

對於員工人數少於 50 人的公司，基本計劃的費用為每位員工每月 $59，對於員工人數為 50-200 人的公司，費用為每位員工每月 $49。 

對於員工人數少於 50 人的公司，Plus 計劃的費用為每名員工每月 $99，對於員工人數為 50 至 200 人的公司，費用為每名員工每月 $89。

結論：Justworks 在定價方面勝出

Justworks 提供更透明的定價結構，使您能夠在為您的小型企業做出關鍵決策之前評估所提供的功能和定價。 

Justworks vs. Rippling：優點與缺點

以下是 Rippling & Justworks 要記住的關鍵點：

Rippling 優點

• 先進的整合能力
• 自定義觸發器以增強工作流程自動化 
• 可定制的定價結構
• 易於使用和直觀的平台

Rippling 缺點

• 定價模式不明確，您必須聯繫支持人員以獲得自定義報價
• 專家支持額外收費

Justworks 優點

• 透明的定價結構和可定制的計劃
• 易於使用和直觀的平台 
• 自助註冊和訪問可以提供幫助的人
• 先進的自動化人力資源功能

Justworks缺點

• 更少的集成應用程序
• 時間跟踪應用程序是付費插件

Justworks vs. Rippling：結論

在為您的公司尋找 PEO 時，最好在做出任何決定之前考慮您的業務需求。如果人力資源和薪資供應商適合貴公司的需求，那麼它比提供廣泛功能的其他工具更具成本效益。 

Rippling 是希望隨著業務增長擴展功能的大型和小型企業的絕佳選擇。 Justworks 適用於只需要基本薪資和人力資源功能的小型企業。

要找出最適合貴公司的 PEO，請訪問官方網站，看看他們還提供什麼其他服務。