TriNet的6個最佳競爭對手與替代品比較(2023)

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專業雇主組織 (PEO) 服務正在迅速普及。為什麼?因為他們能為小企業主爭取更多時間專注於其他重要職能,並幫助大企業遵守所有州和聯邦法規。

TriNet 是領先的 PEO服務 行業的供應商。它在為醫療保健、金融、製造、技術等各個行業的企業提供有效的員工監督服務方面享有良好的聲譽和長期的記錄。 

但是,其他公司也有同樣的目的;在為您的企業尋找新的 PEO 解決方案時,可以考慮以下TriNet 的競爭對手。 

為什麼選擇TriNet?

TriNet PEO 服務

TriNet 是為數不多的提供特定行業專家人力資源支持的PEO服務。

當您加入他們時,他們會組建一支人力資源專家團隊,他們在與您所在行業、規模和地點的客戶打交道方面擁有豐富的經驗。每當您致電、發送電子郵件或與他們聊天時,您都會獲得行業定制的幫助。 

如果您有很多工作人員並且想利用所有給定的功能,您可能更喜歡 TriNet 而不是其他的PEO。他們有一個市場,員工可以在其員工自助服務平台上對比普通福利並獲得頂級品牌的折扣。 

此外,使用 TriNet 可以輕鬆僱用和招募新員工。該系統使大多數功能自動化,使新成員入職變得更容易,因為它花費的時間更少。 

Trinet |全面的人力資源解決方案
4.5

Trinet 是為中小型企業提供綜合人力資源解決方案的領先供應商。該公司提供一系列服務,包括薪資處理、福利管理、合規管理以及員工培訓和發展。 Trinet 基於雲的平台允許企業隨時隨地管理其 HR 職能,其專家團隊提供個性化支持,幫助企業解決複雜的 HR 問題。憑藉 30 多年的經驗,Trinet 已成為尋求簡化人力資源運營並專注於核心業務目標的企業值得信賴的合作夥伴。

優點:
  • 全面的人力資源解決方案:Trinet 提供範圍廣泛的人力資源解決方案,包括薪資處理、福利管理、合規管理和員工入職,可幫助企業簡化其人力資源流程。
  • 專業知識和經驗:Trinet在人力資源行業已有30多年的歷史,擁有一支經驗豐富的專業團隊,可以為企業提供專家指導和支持。
  • 可擴展性:Trinet 的 HR 解決方案是可擴展的,這意味著它們可以定制以滿足各種規模的企業的需求,從小型初創公司到大型企業。
  • 合規管理:Trinet 幫助企業遵守聯邦和州法規,這可以幫助他們避免代價高昂的罰款和法律問題。
  • 員工福利:Trinet 提供廣泛的員工福利,包括健康保險、退休計劃和健康計劃,可以幫助企業吸引和留住頂尖人才。
  • 技術驅動的解決方案:Trinet 使用先進的技術

您可能在 TriNet 獲得的其他福利包括:

  • 全面的福利功能: 員工可以在市場上比較成本和計劃,並從知名品牌中找到令人愉悅的折扣  
  • 內置考勤功能:使用此功能,您不必手動跟踪員工的工作時間和日程安排  
  • 權限有限:您可以配置用戶權限設置以允許特定管理員和員工訪問相關信息 
  • 薪資處理軟件:您可以使用 TriNet 準備員工的工資單和 W-2 表格,並確保遵守州和聯邦法律
  • 360度反饋:許多雇主更喜歡 TriNet,因為它可以幫助他們即時向員工提供反饋、跟踪申請並提高員工福利。 

雖然 TriNet 是一個出色的 PEO,但它在開始階段對小型企業來說可能很昂貴,並且提供了小型企業幾乎不需要的功能。與下面的一些 PEO 不同,它要求您至少有五名員工。 

因此,您可以考慮探索 TriNet 替代方案以找到最適合您業務的解決方案。如果您熱衷於擴展業務、外包 HR 任務和建立公司文化,那麼最好進行廣泛的研究以找到最合適的 PEO。 

以下是前六名: 

TriNet 的頂級競爭對手

TriNet 的頂級競爭對手包括 Insperity、Justworks、ADP TotalSource、Ripping、Paychex 和 Infiniti HR。他們提供工資單、牙科保險、健康保險、401(k)、HSA/FSA 和通勤福利,都非常受歡迎。 

以下是 TriNet 競爭對手獲勝領域的簡要概述:

  1. Insperity: Insperity在培訓資源方面勝出
  2. Justworks: Justworks 在可用性方面勝出
  3. ADP TotalSource: ADP TotalSource 在工商管理領域獲勝
  4. Rippling:Rippling 優於 TriNet 的入職流程
  5. Paychex: Paychex 優於 TriNet 的團隊協作
  6. Infiniti HR: Infiniti HR提供更多個性化服務

這些 PEO 公司是不同類型公司的理想選擇。無論您是在尋找易於使用、負擔得起或評價很高的 PEO,以下是 TriNet 的頂級競爭對手,可以進行比較。 

Insperity

Insperity PEO服務

Insperity 是一個基於雲的 PEO,旨在將您的業務與合適的 HR 解決方案相匹配。它在美國擁有 90 多家分支機構,因此您始終可以獲得本地服務。 

它始於 1986 年,現在提供一些最廣泛的人力資源外包服務,專為擁有 5 至 1000 名及以上員工的公司量身定制。 

Insperity 的主要服務包括直接存款的工資單處理、風險管理、福利管理、人力資源諮詢和培訓資源。它提供了中小型企業 (SMB) 需要和成長所需的頂級功能。  

Insperity |領先的 PEO 供應商
4.5

Insperity 是一個專業的雇主組織 (PEO),為中小型企業提供全面的人力資源和業務解決方案。 Insperity 擁有超過 30 年的經驗,提供一系列服務,包括薪資處理、員工福利管理、風險管理和合規支持。公司的使命是通過為企業提供成功所需的工具和資源,幫助企業更好地運營、更快地發展並賺取更多利潤。 Insperity 的專家團隊與客戶密切合作,以了解他們的獨特需求並開發滿足他們特定目標的定制解決方案。 Insperity 專注於提供卓越的客戶服務和創新解決方案,已成為全美數千家企業值得信賴的合作夥伴。

優點:
  • 領先的 PEO 解決方案:Insperity 提供範圍廣泛的人力資源解決方案,包括薪資處理、福利管理、員工培訓和合規管理。
  • 專業知識和經驗:Insperity擁有超過30年的行業經驗,擁有一支人力資源專家團隊,可以為各種規模的企業提供指導和支持。
  • 定制解決方案:Insperity 與每個客戶密切合作,了解他們的獨特需求並相應地定制他們的服務。
  • 技術驅動的解決方案:Insperity 使用先進技術來簡化人力資源流程並提高效率。
  • 成本效益:通過將人力資源職能外包給 Insperity,企業可以節省人員和行政成本。
  • 風險管理:Insperity 幫助企業遵守聯邦和州法規,降低法律問題和處罰的風險。
  • 員工敬業度:Insperity 提供計劃和服務來幫助企業提高員工敬業度和保留率。

Insperity 的功能特點

Insperity 是少數提供點菜式人力資源服務的 TriNet 競爭對手之一。它的 Workforce Acceleration Package 可以成為需要基本 HR 支持而不承諾更大服務計劃的小型企業的獨特解決方案。

對於想要培訓和發展員工技能的企業,Insperity 擁有廣泛的資源,包括數以千計的課程和電子書。企業還可以為其員工請求現場輔導。 

他們的平台易於使用,允許管理員、董事和員工通過移動和計算機應用程序僱用、支付和查看報告。 

你可以閱讀這篇文章—— TriNet 與 Insperity 了解更多。

Insperity 定價

Insperity 的定價等級包括:

  • 面向小型企業的全方位人力資源服務: 為擁有 5 – 149 名員工的企業提供完整的人力資源服務 
  • 面向中端市場的全方位人力資源服務: 為擁有 150 – 5000 名員工的企業提供全面的人力資源解決方案 
  • HCM 和人力資源技術套件:全包式 HCM 服務和技術,可簡化您的程序

TriNet vs. Insperity:為什麼 Insperity 更好?

儘管 Insperity 為了更靈活地滿足您的企業需求,TriNet 將其服務捆綁提供。每個計劃都包括薪資處理、福利管理、風險管理和技術平台。 

Insperity 的定價結構具有競爭力,其合同結構隨著您的業務增長而擴展。在專業的人力資源專家對您的公司進行評估之前,您不會獲得報價,這意味著您一次只能獲得業務所需的服務。

此外,通過與 Insperity 合作,您可以獲得更多員工生產力數據和進步。

Insperity 贏得培訓和資源 

Insperity 支持員工在工作時進行自助學習。因此,這是一個很好的選擇。該平台功能超過 5,000 個培訓課程、30,000 本電子書、播客和網絡研討會,而 TriNet 只有大概 500個培訓課程

在 Insperity 上,員工可以獲得講師指導的培訓和專業進階課程。您還可以要求 Insperity 代表為您的團隊提供現場培訓課程。 

Insperity 對 SMB 更靈活

TriNet 提供捆綁服務,因此您永遠不必隨著業務的增長尋求額外的人力資源服務。然而,Insperity 是靈活的,提供適合您的小型企業的 PEO 服務。  

這使得它非常適合預算有限並希望隨著時間的推移緩慢擴展的小型企業。  

誰適合 Insperity?

如果您想要更便宜的 PEO,Insperity 可能是一個不錯的選擇 專注於生產力和效率;您想隨著小型企業的發展緩慢擴大規模;您不想為幾乎不使用的服務付費。 

它還適用於希望通過培訓資源幫助員工提升職業生涯的組織。其員工自助服務平台允許您自動管理大部分功能。 

Justworks

Justworks PEO 服務

Justworks 是一個人力資源信息系統 (HRIS) 和 PEO,提供基於雲的系統,您可以在其中運行業務的管理任務,例如福利管理和薪資服務。 

Justworks 使您可以輕鬆地為公司中的任何人準備工資單。它可以是全職、兼職、受薪或合同工或供應商。您將負責準備工資單,而 Justworks 則為您的前僱員準備 W-2 表格、1099 名員工和 COBRA 管理。

Justworks 還提供 401k、退休和健康保險等福利。

Justworks 平台直觀易用。他們的技術對用戶友好,易於導航,對於沒有技術經驗的人來說也很直接。 

最適合 PEO 服務
Justworks |薪資、福利、人力資源軟件和合規性
4.5

Justworks 是一個基於雲的平台,可為企業提供一整套人力資源、薪資、福利和合規解決方案。它簡化了與管理勞動力相關的管理任務,使公司能夠專注於其核心業務運營。 Justworks 提供一系列福利,包括健康保險、401(k) 計劃、通勤福利等,所有這些都可以定制以滿足員工個人的需求。該平台還提供對經過認證的人力資源專家網絡的訪問,他們可以就一系列人力資源相關問題提供指導和支持。借助 Justworks,企業可以簡化其人力資源和薪資流程,減少管理開銷,並確保遵守州和聯邦法規。

優點:
  • 簡化的人力資源和薪資流程:Justworks 提供了一個全面的人力資源和薪資平台,可簡化管理員工福利、薪資和合規性的流程。
  • 實惠的價格:Justworks 提供有競爭力的價格,中小企業可以負擔得起。
  • 綜合福利:Justworks 提供範圍廣泛的福利,包括健康保險、401(k) 計劃、通勤福利等。
  • 易於使用的平台:Justworks 的平台用戶友好且易於瀏覽,使雇主和僱員可以輕鬆管理他們的人力資源和工資單需求。
  • 合規支持:Justworks 提供合規支持,以確保企業遵守所有相關法律法規。
  • 接觸專家:Justworks 提供接觸 HR 和合規專家的途徑,他們可以就一系列問題提供指導和支持。
  • 可定制的計劃:Justworks 提供可定制的計劃,可以根據每個企業的特定需求進行定制。

Justworks 功能

您購買的服務和功能取決於您選擇的 Justworks 計劃。購買 Justworks 非常簡單,因為您可以在主站點上評估其功能和服務。 

Justworks 提供的主要服務包括福利管理風險和合規性、薪資服務、保險和稅收。儘管它的功能與其他 PEO 類似,但 Justworks 缺少工資單跟踪功能和 人力資源軟件.但是,您可以將其獨立的時間跟踪應用程序和其他應用程序集成到您的平台中。 

Justworks定價

Justworks 有兩種簡單的定價結構:基本和附加。您每月支付的金額取決於您選擇的定價等級和員工人數。 

以下是他們的定價等級: 

  • 基本:每個用戶每月 $59,用於薪資、合規性和戰略性人力資源工具
  • 附加:每位用戶每月 $99,用於基本計劃中的所有功能以及醫療、牙科和眼科保險

TriNet vs. Justworks:為什麼 Justworks 更好?

與TriNet不同, Justworks 公開其定價等級,以便您可以預先為 PEO 服務制定預算。這使您可以事先評估其功能和服務的價值。  

Justworks是一個PEO平台,而TriNet是一個提供HR服務的團隊。註冊帳戶後,您只需向支持人員發送電子郵件,他們會打電話給您以了解有關您的業務的更多信息並根據您的需要策劃程序。 

您還可以閱讀我們的 Trinet 與 Justworks 比較 了解更多。

Justworks 在可用性方面優於 TriNet 

儘管 TriNet 具有卓越的自動化產品,但 Justworks 的可用性超出了它。 PEO 軟件運行流暢並具有預先定價功能,使其易於預算和使用。

Justworks 框架直觀且易於實施。您不需要技術專業知識或指導即可使用他們的平台。 

Justworks 適合誰?

TriNet 只能容納五名以上員工的商家,有些商家勉強用完平台上的所有資源。 Justworks 最多可容納兩名員工,其中至少一名符合 W-2 標準。

這意味著您的小型企業可以根據需要支付最低費用和規模。這使得 Justworks 成為小型企業的絕佳選擇。

我們向員工少於 100 人的小型企業以及不懂技術但仍希望自動化運營的人員推薦 Justworks。 Justworks 提供出色的客戶支持和直觀的平台。

ADP TotalSource

ADP TotalSource PEO 服務

ADP TotalSource 是一種 PEO 解決方案,以其財富 500 強的優勢和無縫管理而聞名。它可以為小型、中型和大型企業提供服務,因為用戶可以在需要時擴展功能。 

它有一個用戶友好的在線門戶,您可以在其中處理自助服務任務,例如生成工資單和報告以及管理求職者簡歷和麵試。  

ADP TotalSource 為員工提供了額外的優勢、購買力和獲得更全面產品的機會。員工還可以通過單擊按鈕訪問所有人力資源、薪資服務。 

ADP 薪資
4.0

ADP Payroll 旨在管理和處理各種規模企業的工資單。該系統的輸入包括員工信息,例如工作時間、工資和稅務信息。然後,系統計算和處理工資單,生成各種輸出,例如工資支票、直接存款和稅表。 ADP Payroll 還提供報告和分析工具,幫助企業跟踪和分析工資數據。總體而言,ADP Payroll 簡化了薪資流程,確保准確性並符合法規。

優點:
  • 節省時間:ADP Payroll 可實現薪資流程自動化,從而節省時間並降低出錯風險。
  • 合規性:ADP Payroll 確保遵守聯邦、州和地方工資法規,降低處罰和罰款的風險。
  • 準確性:ADP Payroll 準確計算稅費、扣除額和其他與工資相關的費用,減少錯誤風險並確保員工獲得正確的工資。
  • 員工自助服務:ADP Payroll 為員工提供自助服務選項,允許他們查看工資單、更新個人信息以及訪問其他與工資相關的信息。
  • 報告:ADP Payroll 提供有關工資支出、稅收和其他工資相關數據的詳細報告,使企業能夠做出明智的決策。

ADP TotalSource 功能

ADP TotalSource 是為數不多的提供行業特定人力資源服務的 PEO 之一。它提供薪資服務,包括直接存款、納稅申報單、通勤福利、保險、合規和時間跟踪服務。 

該平台允許用戶集成第三方軟件以進行數據洞察、基準測試、薪酬管理和員工招聘。 

ADP TotalSource 還可以幫助您保持對 COBRA 和平價醫療法案(ACA) 並提供其他州和聯邦法律要求。 

ADP 總資源定價

ADP TotalSource 為每個計劃提供捆綁的 HR 功能,並且不公開其定價計劃。以下是他們如何對服務進行分類: 

  • 小本生意: 提供薪資處理、合規管理、招聘和僱用以及外包人力資源
  • 中型企業業務:提供小型企業資源中的所有功能以及 HCM 解決方案和管理勞動力

TriNet 與 ADP TotalSource:為什麼 TotalSource 更好? 

ADP TotalSource 通過使您能夠保護和管理雲上的員工信息,與 TriNet 的員工管理和助手程序相媲美。它還為應對悲傷、壓力或損失的人們提供諮詢和其他資源等援助計劃。 

ADP TotalSource 也更易於使用和集成到您的業務中 TriNet,這可能需要一些時間來整合。

ADP TotalSource 在工商管理領域獲勝

ADP TotalSource 還贏得了提供最全面的業務管理功能的標記。這對於希望以競爭優勢吸引頂尖人才的企業來說非常有用。 

ADP TotalSource 贏得合作夥伴整合

ADP 是為數不多的支持與其市場中數百種第三方工具無縫集成的 PEO 之一。該公司已與經過全面審查的計劃合作,以幫助公司有效運營。

ADP TotalSource 適合誰?

ADP TotalSource 最適合需要高質量優勢、在一個平台上無縫集成工具以及強大的客戶支持的公司。它也非常適合員工人數少於 1,000 人且希望按需發展的小型企業。

Rippling 

漣漪PEO服務

Rippling 是一家 PEO 提供商,以擁有直觀的基於雲的平台、最快的響應速度和獨有的應用程序集成功能而自豪。

它在功能和易用性方面可與 TriNet 相媲美。它允許您在一個地方管理您的員工薪資服務、優勢、保險、費用和應用程序。 

借助先進的集成系統,您可以將所有員工數據集中在一個平台上並打印年度報告,從字段和文檔到基於工作地點的貨幣。 

您可以閱讀我們的詳細 Rippling PEO 評價

強大的自動化
Rippling | 勞動力管理平台
4.5

Rippling 是一款全面的人力資源管理軟件,可簡化人力資源流程並自動執行管理任務。它提供一系列功能,包括員工入職、薪資管理、福利管理、時間和出勤跟踪、績效管理和合規管理。借助 Rippling,企業可以輕鬆管理其員工隊伍、跟踪員工數據並確保遵守勞動法律法規。該軟件是用戶友好和可定制的,允許企業根據他們的特定需求對其進行定制。總的來說,Rippling 是一個強大的工具,可以簡化人力資源管理,幫助企業節省時間和資源。

優點:
  • 簡化的人力資源流程:Rippling 提供了一個全面的人力資源平台,可以自動執行許多人力資源流程,包括入職、工資單、福利管理和合規性。
  • 易於使用的界面:Rippling 具有易於瀏覽的用戶友好界面,即使對於非技術用戶也是如此。
  • 集成薪資:Rippling 包括一個與其他人力資源功能完全集成的薪資模塊。
  • 可定制的工作流程:Rippling 允許人力資源團隊為不同的人力資源流程創建自定義工作流程,例如入職或績效管理。這有助於確保流程適合組織的特定需求。
  • 合規支持:Rippling 包括對一系列人力資源法規的合規支持,包括稅法和勞動法。
  • 員工自助服務:Rippling 包括一個員工自助服務門戶,允許員工訪問他們的人力資源信息,例如工資單和福利信息。

Rippling 功能

Rippling 從一個基本計劃開始,其中集成了您的企業入職時可能需要的基礎模塊, 任務管理,以及下班。 

您可以升級您的計劃以添加新功能,例如薪資處理、人才管理、福利管理、保險和設備管理。 

他們提供的其他功能包括申請人跟踪、電子驗證、可定制的職位管理、自動報稅、扣押、報銷和錄取通知書。 

Rippling 定價

Rippling 聲稱其服務定價對小型企業和大型企業都友好。但是,您需要為使用他們的服務的額外勞動力管理平台支付額外費用,但 Rippling 不為此提供價格。 

以下是其定價等級: 

  • 根據: 基本支持費用為每個用戶每月 $8
  • 自定義報價:如果您需要額外的支持,您可以聯繫他們以獲得每個用戶每月的自定義報價

Rippling vs. TriNet:為什麼Rippling更好?

使用 Rippling,您可以策劃適合您業務需求的投資組合。這與 TriNet 不同,TriNet 以捆綁方式提供服務,這對小企業來說成本高昂。它提供員工手冊並管理您的稅務、保險、工資單、IT 和財務。 

Rippling 在入職方面優於 TriNet

與 TriNet 不同,新員工入職可能需要一個小時, Rippling 聲稱您可以在 6 分鐘內入職新員工。它有許多教程,您可以在沒有額外幫助的情況下使用它來上手。 

Rippling 在自動化中獲勝

漣漪贏得了自動化大多數功能的標記,使其更加方便。例如,在您入職新員工後,基於雲的平台會自動為他們創建記錄。

它將包括重要的詳細信息,例如他們的角色、個人信息、工資單、保險計劃和集成應用程序。

Rippling 適合誰?

Rippling 如果您在美國有一個 2 人的小團隊或一個超過 2000 人的全球團隊,它可以適合您的業務。它提供了一個單一平台來管理所有人力資源職能。需要直觀且易於使用的平台以實現快速軟件實施的頂級組織會發現 Rippling 非常有用。 

Paychex

Paychex PEO 服務

Paychex 是一種基於雲的一體式 HR 解決方案,專為需要簡單性和快速集成的企業而設計。它具有可定制的計劃,支持大中型企業的各種人力資源和行政職能。  

該平台提供了許多提高生產力的功能,經理和員工可以在他們的移動應用程序和桌面設備上使用這些功能。 

Paychex 可以為多達 1000 名員工提供服務,使其成為大型企業的理想工具。它可以處理工資和稅收、傷殘保險、時間和出勤管理以及招聘和入職。 

Paychex 功能

Paychex 的靈活性和易用性使其成為大型企業的理想選擇。它提供三個服務計劃,每個計劃都具有針對不同類型企業的獨特功能。 

您可以創建自動化工作流來幫助您簡化關鍵的 HR 任務。這使其成為加快流程和減少潛在人為錯誤的理想選擇。 

對於大中型企業,使用 Paychex 可以輕鬆檢查就業前背景、入職和執行人力資源管理任務。 

Paychex 定價

與TriNet不同, Paychex 公開其定價計劃,因此您可以更輕鬆地相應地制定預算。

以下是其定價等級: 

  • Paychex Flex® Essentials:在線工資單和 1-9 名員工每月 $35 和每名員工每月 $5
  • Paychex Flex® 選擇: 根據需要定制,提供一對一指導、保險、工資單和報稅
  • Paychex Flex® Pro:根據需要定制,提供全方位服務設置、保險、人力資源工具、在線薪資專家和個人諮詢

Paychex vs. TriNet:為什麼 Paychex 更好?

Paychex 對於需要薪資幫助的大中型公司來說,它是一個很好的 TriNet 替代方案。大型企業需要量身定制的服務,以增強薪資活動並減少錯誤。 

Paychex 在團隊協作中擊敗 TriNet

Paychex 幫助員工輕鬆打卡上班和下班、安排休假時間以及與他人共享信息。這使它成為協作的理想工具。 

Paychex 以透明度取勝

雖然 TriNet 為其某些功能提供價格,但您必須聯繫他們以獲得全價報價。 Paychex 在支付 Paychex 彈性必需品方面是透明的。 

Paychex 適合誰?

Paychex 最適合員工超過 1,000 人的大型企業。它也適用於想要隨時隨地查看工資單的企業,並且可能擁有可以設計 API 來增強 Paychex 的 API 系統的開發人員。 

Infiniti HR

英菲尼迪人力資源 PEO 服務

Infiniti HR 是一家著名的人力資源解決方案提供商,在美國擁有 600 多家客戶。他們為各種規模的公司提供端到端的薪資服務。 

與此列表中的其他 TriNet 競爭對手一樣,人們喜歡與 Infiniti HR 合作,以提供 HR 合規性、風險管理、薪資和福利管理服務。 

他們以兩種商業模式開展工作:通過 PEO 環境或 ASO 安排。企業直接與英菲尼迪人力資源部簽訂合同,賦予他們人力資源職責。 

Infiniti HR 功能

Infiniti HR 提供全面的戰略人力資源支持、薪資、保險、風險管理和招聘。 Infiniti Payroll 使用實時稅務計算器為您提供準確的信息。 

它專為尋求各種服務的企業主而設計,例如減輕負債、降低勞動力成本、更多個性化服務和互動以及提高效率。 

他們提供的一些福利包括牙科、視力、健康、最低基本健康保險、人壽保險、身份證盜竊、重大疾病和招待賠償。 

Infiniti HR 定價

Infiniti沒有列出其所提供服務的定價計劃。您根據功能付費。這些包括: 

  • 專業雇主組織: 它提供工資單和納稅申報、州特定的人力資源管理、強制性雇主保險和雇主自願保險
  • 工資處理:使用 Quick Books、Data Pro 和 Great Plains 簡化會計流程
  • 福利: 它提供團體福利、自願福利、增值福利和不公平的福利 
  • 保險: 它承擔了一些與員工補償和失業有關的責任
  • 風險管理: Infinity 處理員工索賠、獲得保險證書和確保工作場所安全
  • 人力資源管理服務:它處理員工手冊、職位描述、聯邦和州法律海報以及標準員工管理表格
  • 招聘:英菲尼迪負責在求職板上投放廣告、篩選求職者並為該職位聘用合適的人才

Infiniti HR vs. TriNet:為什麼 Infiniti HR 更好?

Infinity HR 是有史以來第一個為特許經營和酒店管理而創建的。除了人力資源資源之外,他們還提供為您的組織招聘和僱用合適的候選人。 

Infiniti HR 在個性化服務方面擊敗 TriNet

儘管 TriNet 提供行業特定的 HR 解決方案,但 Infiniti HR 專注於在全國擁有特許經營權和分支機構的企業。企業可以依靠 Infiniti HR 的支持來滿足不同州的聯邦和州法規並以最佳方式運營企業。 

Infiniti HR 是為誰而設計的?

Infinity HR 專為在全國擁有特許經營權的大中型企業而設計。它處理每個州特定的工資單、稅務申報、員工薪酬、EPLI 和人力資源支持。該系統還與您的銷售點集成,跟踪時間並提供改進使用的提示。  

頂級 TriNet 競爭對手:結論

 至於 TriNet 對於大中型企業來說,它可能是一個了不起的工具,但如果您不使用它的所有功能,它的成本可能會很高。

為遵守所有州和聯邦的法律並確保您的小型企業預算合理,您可以考慮 TriNet 競爭對手,看看哪個能滿足您的需求。

測試以上六家 TriNet 競爭對手,看看他們提供什麼服務,以及他們是否對您的業務更有利。

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