Gusto Review 2022 – Najlepsze oprogramowanie do obsługi płac i kadr?

Ujawnienie: Ta treść jest obsługiwana przez czytelników, co oznacza, że jeśli dokonasz zakupu za pośrednictwem niektórych naszych linków, możemy otrzymać prowizję bez dodatkowych kosztów. Celem tej witryny nie jest udzielanie konkretnych porad finansowych lub inwestycyjnych ani rekomendacji dla jakiejkolwiek osoby w zakresie jakiegokolwiek produktu inwestycyjnego. Opinie wyrażone w artykule mają charakter wyłącznie informacyjny.

Ten artykuł został przetłumaczony z naszego angielskiego wydania przy użyciu technologii AI. W wyniku tego procesu mogą wystąpić błędy.

Jeśli szukałeś najlepsze oprogramowanie HR rozwiązania, prawdopodobnie słyszałeś już o Gusto. Chociaż ta platforma początkowo rozpoczęła się jako oprogramowanie płacowe, przekształciło się w kompleksowe, kompleksowe rozwiązanie HR. Jest wiele do powiedzenia na temat tej platformy; dlatego przedstawimy dogłębną recenzję Gusto.

Zanim jednak zagłębimy się w temat, musimy wyjaśnić, że nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania HR, które idealnie zaspokoi Twoje potrzeby. Chociaż Gusto należy do najlepszych programów, nadal musisz wziąć pod uwagę funkcjonalność, łatwość użytkowania, skalowalność i cenę. 

Musisz poszukać czegoś łatwego do wdrożenia i zawierającego wszystkie funkcje potrzebne do usprawnienia przepływu pracy. Ponadto wybrane oprogramowanie musi się dostosowywać wraz z rozwojem firmy. 

Czy Gusto wypełni listę kontrolną? Spójrzmy! 

Co to jest Gusto?

oprogramowanie gusto hr

Werwa to kompleksowe oprogramowanie HR. Oprócz listy płac możesz korzystać z tej platformy do obsługi rekrutacji i onboardingu, świadczeń pracowniczych i nie tylko. 

Platforma ta wyróżnia się łatwością obsługi, przystępnością cenową i skalowalnością. 

Gusto został zaprojektowany z myślą o małych firmach. Oferuje wiele przydatnych przewodników, które nauczą Cię obsługi oprogramowania, a jego interfejs użytkownika jest intuicyjny i łatwy w nawigacji. 

Plany cenowe Gusto są elastyczne pod względem skalowalności, dzięki czemu płacisz tylko za funkcje, których potrzebujesz. 

W dowolnym momencie możesz uaktualnić lub obniżyć subskrypcję, a dostępnych jest wiele dodatkowych dodatków, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, integracja z brokerem i oszczędności emerytalne 401(k). 

Dowiedz się więcej o Gusto tutaj.

Ceny i plany Gusto 

Plany cenowe Gusto

Ceny Gusto zaczynają się od $39/miesiąc plus $6 na osobę. Platforma obejmuje cztery główne plany cenowe: Core, Complete, Concierge i Contractor Only.

Możesz również utworzyć własny plan na podstawie potrzebnych funkcji w ramach subskrypcji Gusto's Select. 

Rdzeń 

Plan Gusto Core kosztuje $39/miesiąc, plus $6/miesiąc/osobę. Ten plan jest odpowiedni dla małych firm, ponieważ zapewnia wszystkie niezbędne funkcje do obsługi płac, podatków i podstawowych działań HR. 

Ten plan oferuje nieograniczone przebiegi płac, lokalne, stanowe i federalne rozliczenia podatkowe, zasady dotyczące płatnych urlopów, raporty płacowe itp. 

Oferuje również narzędzia do samoobsługi pracowników, które pozwalają członkom zespołu śledzić odcinki wypłat, aktualizować dane osobowe i żądać urlopu bez zawracania sobie głowy działem HR. 

Kompletny

Pełny plan Gusto kosztuje $39/miesiąc, plus $12 na osobę. Obejmuje wszystkie funkcje dostępne w planie Core i inne funkcje związane z HR, takie jak zarządzanie zespołem, zatrudnianie i narzędzia onboardingowe. 

Plan Complete jest odpowiedni dla firm, które oprócz prowadzenia list płac, chcą obsługiwać bardziej złożone operacje HR. 

Inne funkcje obejmują wbudowane narzędzie do śledzenia czasu pracy, ankiety pracownicze, dostosowywane listy ofertowe i listy kontrolne dla menedżerów i pracowników, możliwość podpisywania i przechowywania e-dokumentów dotyczących zatrudnienia na platformie i nie tylko. 

Concierge 

Plan Concierge Gusto kosztuje $149/miesiąc plus $12 na osobę. 

Oprócz funkcji zawartych w innych planach, plan Concierge zapewnia dedykowaną obsługę klienta, dostęp do centrum zasobów HR i alerty dotyczące zgodności. 

Ten plan zapewnia nieograniczony dostęp do certyfikowanych ekspertów HR SHRM i HRCI. Eksperci ci mogą przekazywać informacje zwrotne i udzielać wskazówek dotyczących minimalizowania ryzyka zgodności, rozwiązywania słabych punktów w dziale HR i poprawy relacji z pracownikami.

Dowiedz się więcej o Gusto Concierge tutaj.

Tylko wykonawca

Plan „Tylko Wykonawca” kosztuje $6/miesiąc/osobę i jest specjalnie zaprojektowany dla firm lub osób pracujących w pojedynkę, które współpracują z 1099 wykonawcami. Ten plan obejmuje 4-dniowe wpłaty bezpośrednie, składanie i dystrybucję 1099 plików oraz nieograniczone płatności dla kontrahentów. 

Dowiedz się więcej o cenach Gusto tutaj.

Recenzja Gusto: Funkcje

Gusto oferuje wszystkie funkcje niezbędne, aby pomóc Ci zaoszczędzić czas, zarządzać świadczeniami pracowniczymi, zachować zgodność z politykami stanowymi i federalnymi oraz usprawnić procesy kadrowo-płacowe. 

Platforma osiąga to dzięki narzędziom automatyzacji, możliwościom integracji i szczegółowym raportom. 

Omówmy to bardziej szczegółowo. 

Wdrażanie pracowników 

Gusto sprawia, że zatrudnianie i wdrażanie nowych pracowników jest dziecinnie proste. Po pierwsze, Gusto umożliwia tworzenie ofert pracy bezpośrednio na platformie i automatyczne publikowanie ich na LinkedIn, Google Jobs, ZipRecruiter itp. 

Po drugie, możesz tworzyć, udostępniać i przechowywać dokumenty w Gusto. Dzięki narzędziom samoobsługowym dla pracowników nowo zatrudnieni mogą wypełniać formularze I-9 lub W-4 oraz inne dokumenty, nie zdając się na dział HR, który zrobi to za nich.

Udostępnianie i usuwanie oprogramowania Gusto to kolejna oszczędność czasu. Krótko mówiąc, platforma umożliwia tworzenie lub usuwanie kont aplikacji firm zewnętrznych dla Twoich pracowników. Możesz łatwo połączyć pracowników z Asaną, Zoom, Slack, Microsoft 365 itp. 

Lista płac

Prowadzenie list płac z Gusto jest szybkie i proste dzięki funkcji AutoPilot. Lista płac zostanie uruchomiona automatycznie w określonym przedziale czasu. Krótko mówiąc, wszystko, co musisz zrobić, to wypełnić informacje o liście płac zespołu, włączyć funkcję AutoPilot i gotowe.

Ponadto Gusto automatycznie obliczy, zarejestruje i zapłaci Twoje podatki (lokalne, federalne i stanowe) po każdej liście płac. Ponadto platforma śledzi wszelkie zmiany w przepisach podatkowych i odpowiednio dostosuje obliczenia. 

Jeśli chodzi o elastyczność, Gusto daje Ci wiele możliwości. Na przykład obsługuje zarówno stawki godzinowe, jak i pensje, a listy płac można uruchamiać co tydzień, co dwa tygodnie, co miesiąc i co dwa miesiące. Z drugiej strony pracownicy mogą wybrać płatność kartą debetową, aby uzyskać łatwiejszy dostęp do swoich pieniędzy. 

Administracja świadczeń 

Administracja świadczeniami jest niezbędna w przypadku większości rozwiązań do obsługi płac. Gusto idzie jednak o krok dalej. 

Po pierwsze, Gusto umożliwia importowanie istniejących dostawców świadczeń na swoją platformę. Eliminuje to kłopoty z przełączaniem się między platformami i ułatwia proces potrącania wynagrodzeń. 

Po drugie, poza świadczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi, Gusto umożliwia konfigurowanie świadczeń dla osób dojeżdżających do pracy, włączanie dopasowywania na cele charytatywne i tworzenie niestandardowych świadczeń. 

Po trzecie, jest Portfel Gusto. Jest to aplikacja mobilna, za pośrednictwem której pracownicy mogą być opłacani i która pozwala im zarządzać swoimi finansami. Mówiąc dokładniej, mogą łatwo tworzyć różne konta oszczędnościowe, na których ich pieniądze będą automatycznie przechowywane po każdej wypłacie. 

Ponadto pracownicy mogą wypłacić do 40% swoich wypłat między wypłatami w nagłych wypadkach. Pieniądze te zostaną automatycznie spłacone w dniu wypłaty. 

Integracje 

Gusto bezproblemowo integruje się z różnymi aplikacjami innych firm, umożliwiając synchronizację danych na wielu platformach i poprawiając funkcjonalność oprogramowania. 

Niektóre z dostępnych integracji to: 

Chociaż Gusto ma swoje narzędzie do rekrutacji, pamiętaj, że jest ono w fazie beta. Korzystanie z aplikacji innych firm może być lepszym rozwiązaniem, jeśli chcesz poszerzyć swój zespół.

Poza tym Gusto oferuje również wiele integracji do przygotowywania podatków, zarządzania wydajnością, zarządzania nauką, analityki i nie tylko. 

Raporty    

Gusto dostarcza różne raporty dotyczące list płac, płatności kontrahentów, transakcji bankowych, odcinków wypłat itp. Możesz przeglądać te raporty bezpośrednio na platformie lub pobierać je jako pliki CSV lub PDF. 

Co więcej, możesz tworzyć niestandardowe szablony raportów, dzięki którym możesz śledzić dane, które są dla Ciebie ważne. Na przykład istnieje narzędzie do tworzenia raportów pracowniczych. Umożliwia tworzenie niestandardowych raportów na podstawie wynagrodzenia pracownika lub innych danych osobowych. 

Wreszcie, platforma powiadomi Cię o wszelkich zmianach w prawie stanowym lub federalnym, abyś mógł podjąć działania i zachować zgodność. 

Recenzja Gusto: Plusy

Łatwość użycia 

Gusto został zaprojektowany z myślą o małych firmach. Platforma jest przyjazna dla użytkownika, a osoby bez wcześniejszego doświadczenia w oprogramowaniu do obsługi płac mogą szybko przyzwyczaić się do Gusto.

Deska rozdzielcza jest intuicyjna. Oferuje menu po lewej stronie ekranu, umożliwiające łatwą nawigację po opcjach płacowych, raportach, zarządzaniu świadczeniami itp. Wysyła również przypomnienia o niedokończonych zadaniach, takich jak wypełnianie listów ofertowych lub zatwierdzanie wniosków o urlop. 

Dodatkowo platforma dostarcza mnóstwo dokumentacji na temat efektywnego korzystania z oprogramowania. 

Doskonały portal pracowniczy 

Portal pracowniczy Gusto może być oszczędnością czasu dla firm i pracowników. 

Daje pracownikom możliwość samodzielnego wypełniania dokumentów onboardingowych, monitorowania odcinków wypłat, wnioskowania o urlop i aktualizowania swoich danych osobowych. Dzięki temu Twój dział HR nie będzie musiał zajmować się monotonną pracą, pozwalając mu skupić się na innych istotnych zadaniach. 

Ponadto pracownicy mają dożywotni dostęp do swoich kont, aby przeglądać i pobierać odcinki wypłat nawet po opuszczeniu firmy. 

Świetna obsługa klienta 

Wszyscy użytkownicy Gusto mają dostęp do wsparcia za pośrednictwem czatu na żywo, telefonu i poczty e-mail. 

Ponadto witryna Gusto zawiera różne artykuły i poradniki, które mogą pomóc Ci przejść przez wszystko, od założenia konta, jak najlepiej wykorzystać platformę, jak skuteczniej prowadzić firmę, a nawet podać przewodniki, które Cię przeprowadzą przepisy płacowe danego stanu w USA.

Tymczasem, Gusto Concierge przenosi wsparcie na inny poziom. Ten plan daje Ci dostęp do zespołu dedykowanych ekspertów HR, którzy będą z Tobą blisko współpracować i doradzać w zakresie regulacji i usprawnienia działań HR. 

Zapewnia również dostęp do centrum zasobów HR, w którym można znaleźć informacje na różne tematy, w tym przepisy bezpieczeństwa, zarządzanie zwolnieniami pracowników, budowanie kultury firmy i nie tylko. 

Recenzja Gusto: Wady

Brak aplikacji mobilnej 

Oprócz aplikacji Wallet Gusto nie ma dostępu do urządzeń mobilnych. W chwili pisania tego tekstu nie ma dostępnej wersji mobilnej oprogramowania. W związku z tym zarządzanie pracownikami i listami płac w podróży jest trudnym zadaniem. 

Chociaż nadal możesz uruchamiać listy płac za pośrednictwem przeglądarek internetowych, wrażenia użytkownika są słabe, ponieważ proces ten wymaga sporo przewijania, a nawigacja jest uciążliwa na mniejszych ekranach. 

Podstawowy plan nie obejmuje zarządzania czasem 

Podczas gdy narzędzia do zarządzania czasem powinny być standardem branżowym dla oprogramowania do obsługi płac i HR, Gusto nie uwzględnia ich w swoim najbardziej przystępnym planie. 

Narzędzia do zarządzania czasem i płatnym czasem wolnym są dostępne dopiero od subskrypcji Gusto Complete. 

Możesz jednak obejść ten problem, integrując oprogramowanie z innymi aplikacjami do zarządzania czasem innych firm. 

Jak porównuje Gusto

Gusto kontra Quickbooks

Chociaż oba rozwiązania płacowe są łatwe w użyciu i atrakcyjne dla małych firm, Quickbooks Payroll ma przewagę w kilku kategoriach. 

Po pierwsze, Gusto obejmuje ubezpieczenie zdrowotne tylko w 39 stanach USA, podczas gdy ubezpieczenie zdrowotne Quickbooks jest dostępne we wszystkich 50 stanach. 

Quickbooks oferuje bezpośrednie wpłaty następnego dnia we wszystkich swoich planach pod względem wynagrodzeń. Ta funkcja jest dostępna tylko od abonamentu Gusto's Complete. 

Wreszcie, jeśli korzystasz już z innych produktów Quickbooks, takich jak Quickbooks Accounting, powinieneś wybrać jego rozwiązanie płacowe zamiast Gusto. To dlatego, że produkty Quickbooks bezproblemowo integrują się ze sobą. 

Jednak Gusto bierze tort jako samodzielne rozwiązanie ze względu na jego możliwości automatyzacji i opcje dostosowywania. 

Quickbooks oprogramowanie do obsługi płac

W momencie pisania możesz uzyskać Quickbooks Payroll ze zniżką 50% przez pierwsze trzy miesiące.  

Gusto kontra Bambus

W zakresie wynagrodzeń, Bambus oferuje 2-dniowe wpłaty bezpośrednie, automatycznie obsługuje podatki i to wszystko. Innymi słowy, jeśli szukasz dedykowanego rozwiązania płacowego, nie możesz się pomylić z Gusto. 

Jednak gdzie Bambus świeci dzięki swoim możliwościom HR. Podobnie jak subskrypcja Gusto Concierge, uzyskasz dostęp do certyfikowanych ekspertów HR, którzy udzielą Ci wskazówek i zajmą się onboardingiem, rozwiązaniami i nie tylko. 

Ponadto platforma zapewnia wiele funkcji związanych z HR, takich jak przeprowadzanie audytów HR, wskaźniki zgodności itp. Zapewnia również przestrzeń, w której pracownicy mogą ostrzegać firmę o wszelkich potencjalnych problemach i dzielić się opiniami.

Ogólny, Bambus wygrywa w dziale HR.

Bambusowe usługi HR

Gusto kontra Falowanie

Jak podręczne książki, Falujący obejmuje ubezpieczenie zdrowotne we wszystkich 50 stanach.

Ponadto platforma oferuje moduły dedykowane działom HR i IT, dzięki czemu Rippling Payroll jest lepszą opcją dla firm, które w najbliższym czasie spodziewają się znacznego wzrostu. 

Jeśli jednak szukasz prostego rozwiązania płacowego z podstawowymi funkcjami HR, Gusto pozostaje dobrą opcją. 

falujące oprogramowanie płacowe

Gusto kontra OnPay  

OnPay może przynieść lepszy stosunek jakości do ceny niż Gusto. Oferuje jeden plan cenowy od $36/miesiąc plus 4$/miesiąc/osobę, z konfiguracją i pierwszym miesiącem subskrypcji za darmo. 

OnPay oferuje wszystkie funkcje, których można oczekiwać od oprogramowania do obsługi płac i kadr, w tym administrowanie świadczeniami, automatyczne rozliczenia i płatności podatkowe, przetwarzanie dokumentów W-2 i 1099 itp. 

Jednak brakuje mu również kilku funkcji, które posiada Gusto, takich jak śledzenie czasu, przeglądy wydajności pracowników, zaawansowana automatyzacja i inne funkcje, takie jak aplikacja Gusto's Wallet.

Mimo to OnPay może być lepszą opcją pod względem przystępnej ceny. 

oprogramowanie płacowe onpay

Wniosek

Ogólny, Lista płac Gusto to solidna opcja, którą warto rozważyć. Jest stosunkowo niedrogi i przyjazny dla użytkownika, 

Gusto to doskonałe rozwiązanie dla małych firm i startupów, które mają niewielkie lub żadne doświadczenie z oprogramowaniem HR. 

Ponadto Gusto wyróżnia się z tłumu pod względem funkcjonalności dzięki systemowi płac Autopilot oraz zaawansowanemu portalowi samoobsługi pracowniczej.